●第一章 視企如家：優秀員工將企業視為自己生命的歸宿
1．發揚主人翁精神，讓優秀成為自己的“標簽”
2．把心留在企業，把企業當作家庭
3．做企業的主人，纔能把工作做得更好
4．摒除打工心態，爭做優秀員工
5．愛企如家，努力維護企業利益
6．干好工作，爭做優選，是優秀員工的畢生追求
第二章 忠於職守：忠誠敬業是優秀主人翁們最可貴的品質
1．忠誠是跨人優秀行列的起點
2．敬業是忠於職守的終極體現
3．堅決保守工作機密
4．忠於紀律，絕對服從領導安排
5．忠於企業：不僅僅隻為金錢而工作
6．敬業為重：把每一件工作都落到實處
第三章 刻苦勤奮：優秀之門永遠為不懈努力的員工而敞開
1．刻苦勤奮是優秀員工優選的優點
2．弘揚喫苦精神，做企業最需要的人
3．少說多做，用行動證明自己
4．頑強拼搏，絕不把難題留給別人
5．嚴格要求自己，努力提升工作能力
6．堅決改掉拖延的壞習慣
第四章 勇於負責：勇敢負起企業發展重責，爭做企業 的主人
1．勇於負責是干好工作的起點
2．明確工作職責，纔能對企業負責
3．責任心是做好工作的“保險閥”
4．責任到位，執行纔能到位
3．堅決保守工作機密
4．忠於紀律，絕對服從領導安排
5．忠於企業：不僅僅隻為金錢而工作
6．敬業為重：把每一件工作都落到實處
5．時時負責，日事日清
6．不要總是把失敗之責推給別人
第五章 追求高效：爭做企業“高效標兵”，用效率闡釋主人翁精神
1．追求高效是優秀員工的第一使命
2．效率決定工作成敗
3．事業心是高效工作的“催化劑”
4．隻要精力集中，效率就會倍增
5．狠抓細節，別讓細節拖累效率
6．時刻保持自信，纔會不影響效率
第六章 積極創新：擁有出色創新力的員亡讓企業基業長青
1．優秀員工都擁有出色的創新意識
2．衝破思想牢籠，實現自我突破
3．創新需要積極，更需要不懈堅持
4．絕不做墨守成規的工作者
5．創新就要敢於挑戰“權威”
6．優秀的創新者都不迷信經驗
1．勇於負責是干好工作的起點
2．明確工作職責，纔能對企業負責
3．責任心是做好工作的“保險閥”
4．責任到位，執行纔能到位
第七章 心懷感恩：完美融人企業大家庭從擁有一顆感恩的心開始
1．知恩圖報：以主人翁精神工作
2．不要讓抱怨成為工作中的“絆腳石”
3．懂得感恩，纔會戰勝挫折
4．感恩讓我們成為“金牌員工”
5．好員工絕不“斤斤計較”
6．感恩是機遇的“孵化器”
第八章 永葆激情：工作激情永燃不盡，企業纔能永遠欣欣向榮
1．沒有激情的員工絕不會成為好員工
2．鬥志昂揚，工作中絕不“湊合”
3．保持工作激情，纔可能一直干得出色
4．工作沒有激情就沒有效率
5．時刻保持危機感，工作永遠有激情
6．別讓那些沒有激情的人影響我們
職場格言

《發揚主人翁精神爭做優秀員工》是一本能夠促進企業和員工實現“雙贏”的經典之作。如果你是一名企業員工，讀完何雲天等專著的《發揚主人翁精神爭做優秀員工》你一定能從中得到啟發，從而在企業中重新找到自己的位置，為自己的職業生涯點亮一盞航燈；如果你是一名企業負責人，讀完本書後，你一定能找到企業發展的神秘武器，知道如何為企業員工打開一扇心靈的門，了解如何能使企業蓬勃發展、基業長青!

    敬業為重：把每一件工作都落到實處
    任何一家想在市場競爭中取勝的企業，必須想方設法使每個員工以敬業為重，把每一件工作都落到實處，纔能創造更多價值。美國有名的全球企業管理咨詢公司蓋洛普通過對全球上萬家各種企業的長期調查和研究後認為，一個優秀的現代企業之所以能夠基業長青、持續發展，是因為他們做了其他企業沒有做或沒有做好的一件事情，那就是他們培養了一大批愛崗敬業的員工，並使之發揮獨特的內在纔干。
    同時，在現代職場，一個員工能否成功，關鍵還看其是否有敬業精神。缺乏敬業精神的員工，在工作中最常見的表現是玩忽職守，因此帶來的危害後果十分嚴重，給企業造成重大損失之時，也是斷送自己的前程之日。因此，敬業精神，既是推動企業發展的客觀需要，也是每位員等