●第1章緒論1
1.1研究背景和動機1
1.2研究意義與目的4
1.3研究內容與方法6
1.4研究的創新點9
第2章薪酬委員會有效性：內涵界定與文獻回顧11
2.1薪酬委員會有效性的內涵界定11
2.2薪酬委員會的設立動因及影響因素13
2.3薪酬委員會的組成與影響因素15
2.4薪酬委員會獨立性與經理人薪酬19
2.5薪酬委員會董事激勵與經理人薪酬30
2.6薪酬委員會董事性別與經理人薪酬31
2.7薪酬委員會董事任期與經理人薪酬32
2.8薪酬委員會董事的內、外部活動與經理人薪酬35
2.9薪酬委員會在經理人薪酬契約設計中的作用37
2.10文獻評述39
……

《中國上市公司薪酬委員會有效性研究》根據中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個具體議題：一是基於股東利益融合視角考察了監督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監督合謀的角度回答表征薪酬委員會成員的信息獲取能力、監督強度以及監督誘因在我國上市公司經理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監督者的角度解釋何種薪酬委員會特征能夠使其與股東利益更加融合，從而協調上市公司股東與管理者之間的利益衝突。

孟佳娃 著