出版社：中國人民大學出版社 ISBN：9787300238432 商品編碼：12183856936 品牌：文軒 出版時間：2017-01-01 代碼：69 作者：赫伯特·赫尼曼(HerbertG.Heneman3
" 作 者:赫伯特·赫尼曼(Herbert G.Heneman 3) 等 著；徐世勇 等 譯  定 價:69 出 版 社:中國人民大學出版社 出版日期:2017年01月01日 頁 數:513 裝 幀:平裝 ISBN:9787300238432  ●第I篇人員配置的性質
●第1章人員配置模型與戰略
●1.1學習目標和導言
●1.2人員配置的性質
●1.3人員配置模型
●1.4人員配置戰略
●1.5人員配置中的倫理問題
●1.6本書計劃
●第II篇支持性活動
●第2章法律法規
●2.1學習目標和導言
●2.2雇傭關繫
●2.3法律法規
●2.4平等就業機會／平權行動法案：總則和法律執行
●2.5平等就業機會／平權行動法案：人員配置的具體規章條款
●2.6其他的人事法律
●2.7本書其他部分的法律問題
●第3章規劃
●3.1學習目標和導言
●3.2外部影響
●部分目錄  暫無  赫伯特·赫尼曼(Herbert G.Heneman 3) 等 著；徐世勇 等 譯 赫伯特·赫尼曼（Herbert G.Heneman 3），美國威斯康星大學麥迪遜分校商學院管理與人力資源繫榮譽退休教授威斯康星教育研究中心資歷研究員。華盛頓大學和佛羅裡達大學訪問教授，俄亥俄州立大學傑出訪問教授。美國工業與心理學會美國心理學會美國管理學會等學會會士。研究領域包括人員配置、績效管理薪酬和工作動機等。
蒂莫西·賈奇（Timothy A.Judge），美國聖母大學門多薩商學院FranklinD.Schurz講座教授，曾執教於美國佛羅裡達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格、情緒與情感、工作態度、領導力與影響行為、職業生涯等領域。美國心等
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