●譯者序
本書是寫給誰的
序言
你的進階之旅：“5V”法則
第一步願景：重新制定規則1
第1章擁抱復雜多變的環境3
一切都變了3
讓變化服務於你7
第2章為什麼需要重新制定規則13
第二步價值觀：發揮它的作用25
第3章了解你為什麼想成為領導者27
第4章明確領導使命31
從你了解的事情開始37
從終點開始38
不管做什麼，都要付諸行動38
第5章找到你的“CLAN”41
選擇：仔細選擇你的“Company”43
熱愛：熱愛你所做的事情45
目標：胸懷大志（但要感激你所擁有的）47
網絡：有目的性地建立關繫網49
第三步速度：投資於你自己59
第6章拓展你的領導智能64
數商66
企商70
融商73
第7章打造你的領導力工具箱76
執著於使命77
不要等著別人來提要求78
重人輕利78
做一個樂觀的領導者79
第8章樹立信心81
善待自己，保持微笑84
吸取教訓，繼續前進86
自我監督，保持一致89
定期尋求反饋91
不斷實踐92
重視自己已有的成就94
心存感激95
慷慨大方96
將待辦事項改為任務打卡96
記住，旅途本身就是收獲97
第9章建立領導力人際關繫網101
為什麼良好的領導力人際關繫網如此重要102
領導力人際關繫網中都有誰107
如何建立領導力人際關繫網114
第10章照顧好你自己118
第四步支持：投資於你的團隊133
第11章找到優秀的人纔139
第12章激勵你的團隊146
與團隊進行溝通147
信任你的團隊148
投資於你的團隊149
支持你的團隊150
給予團隊自主權150
第13章要勇敢和善良153
勇氣154
善良161
第14章致力於增強同理心166
培養同理心170
第15章打造一種企業文化176
塑造企業文化178
第五步勝利：交付出色成果191
思路清晰194
在不確定性中前行194
身兼多職194
第16章提供清晰的思路197
最小可行計劃198
組織員工205
極限溝通210
第17章在不確定性中前行219
支持創新230
附錄242
後記249
致謝250
作者簡介252
作者寄語256
