本書是阿德勒思想在領導力中的柔性應用。 本書的核心觀點是：領導者與下屬是對等關繫，領導者並非以權力帶領下屬，而是通過話語取得下屬的協助，這樣纔能建構一個互助合作的關繫。領導者需懂得引導培育下屬，尊重、信賴下屬，而不是空虛地贊美下屬。當下屬工作上有疏忽時，領導者也須負起責任，而不是讓犯錯的人獨自承擔疏失。更重要的是要讓下屬看到、感受到領導者想挑戰新事物的態度。隻要下屬對於領導者的改變有感，自然就會跟進，整個工作團隊也就能朝更好的方向前進。 --------------------- 閱讀本書，你將等

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本書是《被討厭的勇氣》作者岸見一郎的首部管理書籍。本書是阿德勒思想在領導力中的柔性應用。本書的核心觀點是：領導者與下屬是對等關繫，領導者並非以權力帶領下屬，而是通過話語取得下屬的協助，這樣纔能建構一個互助合作的關繫。領導者需懂得引導培育下屬，尊重、信賴下屬，而不是空虛地贊美下屬。當下屬工作上有疏忽時，領導者也須負起責任，而不是讓犯錯的人獨自承擔疏失。更重要的是要讓下屬看到、感受到領導者想挑戰新事物的態度。隻要下屬對於領導者的改變有感，自然就會跟進，整個工作團隊也就能朝更好的方向前進。