●序
第1章  大變革時期 / 001
文化與文化的界線 / 002
歷史也有界線 / 003
百年一遇的大變革 / 004
變革一直持續到2020年 / 005
脫離現實的政治學與經濟學 / 006
解決問題面臨的優選障礙 / 007
今後斷層將會達到極點 / 008
下一個社會的到來 / 009
知識是主要的資源 / 010
第2章  知識革命 / 011
謂之認識或教育的知識 / 012
知識本身並不起作用 / 013
繫統化的技能—技術 / 014
使技術革新向產業革命轉變的力量 / 015
知識，一夜之間變為公共財產 / 016
知識帶來的三次革命 / 017
泰勒的生產率革命 / 018
體力勞動者變身為中產階級 / 019
體力勞動者的時代 / 020
導致體力勞動者衰退的力量 / 021
何謂經營革命 / 022
第3章  知識社會 / 023
知識社會的中心課題 / 024
腦力勞動所需要的能力 / 025
知識本身也渴望新知識 / 026
誕生於整個知識體繫的新技術 / 027
向形態世界觀的轉變 / 028
跨學科研究的急速發展 / 029
知識成為技能的基礎 / 030
運用高級知識與技能的腦力勞動者 / 031
培養技術專家的教育機關 / 032
知識社會的三個特性 / 033
腦力勞動者需要一個組織 / 034
知識的結合帶來組織社會 / 035
知識分子與組織者共同生存 / 036
第4章  組織社會 / 037
社會化 / 038
組織間的共生關繫 / 039
無數太陽組成的星雲 / 040
知識組織的出現 / 041
何為組織 / 042
組織的目的是為社會做貢獻 / 042
組織存在的專享理由 / 043
通過成果來了解組織 / 044
人類，使組織得以運轉 / 045
組織對勞動者來說是一種手段 / 046
肩負使命，抱有信念 / 047
多樣化會損傷組織取得成果的能力 / 048
組織超越社區 / 049
組織是一個不安定的因素 / 050
將創新納入組織構造 / 051
企業擁有革新的能力 / 052
第5章  企業管理 / 053
如同太古時代的恐龍一樣滅亡 / 054
社會的主導 / 055
管理賦予企業生命 / 056
企業管理使腦力勞動者取得成功 / 056
提高腦力勞動者的生產率 / 057
提供優選的機會 / 058
隻消除不滿是不夠的 / 058
組織滿足個人需求 / 059
實施戰略，保持整體性 / 060
高級企業管理成為一個獨立機構 / 061
對股東至上主義的誤解 / 062
錯誤的目標―著眼於短期資本收益 / 063
企業管理的變化 / 064
無法賣掉所持股權的股東 / 065
實現經營管理責任制度化的計劃 / 066
獨立機構對企業的監察走向一般化 / 067
新一輪浪潮引發企業管理的變化 / 068
第6章  NPO的職責 / 069
NPO可以改變一個人 / 070
NPO的兩個職責 / 071
通過NPO重新成為公民 / 072
對志願者來說，志願工作與帶薪工作互相平行 / 073
專職專業人員必不可少 / 074
NPO比企業更需要經營管理 / 075
慈善事業與經營管理的共贏 / 076
強化NPO是一個社會性課題 / 076
對捐助進行大膽的所得稅扣除 / 077
稅務局減少對NPO的捐助 / 078
官僚制的敵意 / 079
城市社區的創建 / 080
NPO的飛速成長必不可少 / 080
第7章  經濟至上主義的滅亡 / 081
社會發揮功能的條件 / 082
遊戲規則無從知曉 / 083
決定社會性質的理念 / 084
“宗教人”的理念 / 085
資本主義與社會主義的基礎 / 086
資本主義的失敗 / 087
“經濟人”理念的瓦解 / 088
社會理念成為一種幻想 / 089
世界大恐慌讓人們明白的事情 / 090
對法西斯極權主義的信奉 / 091
法西斯主義企圖創造的奇跡 / 092
超越資本主義與社會主義 / 093
經濟發展也是一種社會價值 / 094
與經濟至上主義訣別 / 095
邁向以新理念為基礎的社會 / 096
當能實現經濟上的平等時 / 097
第8章  政治大變樣 / 099
對世俗信仰的恐懼 / 100
在世界範圍內普及的“社會救濟” / 101
馬克思社會主義的承諾 / 102
集體的力量真的能夠造就一個完整的社會嗎 / 103
一段歷史的終結 / 104
開始轉向內心 / 105
日益失去向心力的政黨 / 106
在組織社會，不會出現特定的利害關繫 / 107
以現實社會和政治為基礎 / 108
解決關於自由社會的問題 / 109
第9章  國家的巨大化 / 111
邁向大國的一小步 / 112
改變政府職能的保險制度 / 113
成為社會課題執行者的政府 / 114
剝削公民的限度 / 115
大戰後的預算制定 / 116
成為市民社會主人的政府 / 117
成為散錢國的國家 / 118
對公民性概念的否定 / 119
萬能政府的時代 / 120
今天最嚴重的斷層 / 121
凱恩斯關於福利國家的謬誤 / 122
政府提供無償服務 / 123
無法相信承諾 / 124
第10章  政府的重建 / 125
政府政策和機構的陳腐性 / 126
政府重建必不可少的條件 / 127
納入自動廢棄繫統 / 128
組織社會所期望的政府職能 / 129
政府的工作就是統治 / 130
統治和執行無法兼顧 / 131
讓決定者從執行中分離出來 / 132
二次民間化原則 / 133
二次民間化使政府更具靈活性 / 134
無能的政府還是強勢的政府 / 134
政府成為作曲家 / 135
政府的新課題 / 136
一個國家無法解決環境破壞問題 / 137
必要的干涉 / 138
恐怖主義的威脅 / 139
有必要采取超越主權國家的行動 / 140
跨國機構的構想 / 141
無法前行的探索之路 / 142
第11章  經濟政策 / 143
無效的刺激經濟復蘇政策 / 144
無法控制的經濟環境 / 145
政府財政支出能左右國民經濟嗎 / 146
政府成為經濟環境的管理者 / 147
熊彼特否定了凱恩斯理論 / 148
個人和企業改變了貨幣的流通速度 / 149
奇怪的宏觀經濟模式 / 150
全球貨幣的影響 / 151
經濟學統一的必要性 / 152
把經濟當作生態繫統來對待 / 153
均衡成為老生常談的問題 / 154
隻有創新纔是生活的本質 / 155
關於經濟活動的力學理論 / 156
第12章  經濟發展 / 157
國家間的收入與機會的差距 / 158
世界是一個共同體 / 159
沒有一個國家躋身於發達國家之列 / 160
關於經濟發展的誤區 / 160
發展援助與經濟發展成反比 / 161
抑制被援助國能力發揮的危險 / 162
發展援助有損農民的生產積極性 / 163
開發援助會產生依賴性 / 164
無法從外部獲得發展 / 164
經濟發展的基礎 / 165
經濟發展沒有公式 / 166
第13章  少子老齡化 / 167
希望有長假 / 168
放寬退休條件不可避免 / 169
非雇用者占了組織的半數 / 170
對退休制度重新認識之後的問題 / 171
面臨集體自殺現像的發達國家 / 172
就算出生率急劇上升 / 173
輿論分成兩派的問題 / 174
大量移民的危險 / 175
實現企業養老金制度的真正的社會主義 / 176
不過是延期發工資 / 177
老齡保險的養老基金 / 178
過去的投資者 / 179
逆儲蓄在發展 / 180
通貨膨脹是最危險的病變 / 181
強大政治勢力的形成 / 182
第14章  社會生態學 / 183
社會生態學者德魯克 / 184
創造動態非均衡狀態的社會 / 184
整體和部分的集合不是一回事 / 185
“我見故我在” / 186
轉變固有的思維 / 187
不能進行定量化的理由 / 188
表現在統計表中的是過時的現像 / 189
蝴蝶效應 / 190
不可能預測短期天氣情況 / 191
人文科學的意義 / 191
編譯者後記 / 192

本書是德魯克卓有成效社會管理的名言精選集。無論是一個國家還是一個企業，抑或是一所大學，所有的組織機構隻有將自己的過去“活用”於未來，纔會取得成功。德魯克學習歷史、學習過去來了解社會，他以理解現在、預見未來為目標。本書就是有關社會的，是集他所學歷史知識編纂而成的一本書。

Drucker,P.F. 著 上田惇生 編 楊劍 譯