★陳春花、徐少春、馬旭飛、曹仰鋒、陳威如、王方華、談義良等專家領銜撰寫★實地調研雲南白藥、科大訊飛、京東方、傑克、百果園、易事特等中國傑出企業的管理實踐，總結出中國企業不斷探索和創新管理模式★中國管理模式50人+論壇成員長期深入企業管理一線，創新調研模式，深度解讀變革時代傑出企業的新生之道

●推薦序Ⅰ 以長期主義價值觀推動企業可持續發展/陳春花
中國管理模式50人+論壇創始發起人
北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長
推薦序Ⅱ 數字化時代，管理的本質依然是以客戶為中心/徐少春
中國管理模式50人+論壇創始發起人
金蝶集團董事會主席
總論Ⅰ 長期主義  價值共生
2020中國管理模式50人+洞察報告/馬旭飛
中國管理模式50人+論壇聯席秘書長
清華大學經濟管理學院教授
總論Ⅱ 中國管理模式研究五原則/王方華
中國管理模式50人+論壇2021年度輪值主席
上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、前院長
總論Ⅲ 養老行業的長期主義價值觀/談義良
中國管理模式50人+論壇2021年度輪值企業家召集人
九如城集團創始人
總論Ⅳ 產業互聯網推動企業“五新”變革/曹仰鋒
中國管理模式50人+論壇2020年度輪值主席
香港創業創新研究院聯合創始人、院長
總論Ⅴ 數字化、互聯化和智能化是未來十年產業大勢/陳威如
中歐國際工商學院教授
阿裡巴巴產業互聯網研究中心原主任
第一章 雲南白藥模式與未來展望
百年企業的再造之路
長期主義鑄就百年輝煌
雲南白藥的長期主義與價值共生
第二章 科大訊飛模式與未來展望
AI語音巨輪將駛向何方
“讀”領AI，“聽”見未來
科大訊飛的長期主義與價值共生
第三章 京東方模式與未來展望
京東方：不僅有液晶面板
堅守長期價值主義，引領產業新生態：京東方轉型超越之路
京東方的長期主義與價值共生
第四章 中國一拖模式與未來展望
現代化農業發展的前景在哪裡
“第一”的價值傳承與成長力
中國一拖的長期主義與價值共生
第五章 傑克模式與未來展望
縫制設備龍頭的華麗轉身
價值共生思維下的傑克企業經營模式
傑克的長期主義與價值共生
第六章 百果園模式與未來展望
小水果做出大生意
無人區中堅守長期主義
百果園的長期主義與價值共生
第七章 易事特模式與未來展望
時代風口下的“能效管理專家”
插上科研的翅膀
易事特的長期主義與價值共生
第八章 2020年企業數字化突破實踐
桃李面包的數字化轉型突破實踐
比音勒芬的數字化突破實踐
弘陽服務集團的數字化突破實踐
張家口銀行的數字化轉型突破實踐
深圳市人纔安居集團的數字化轉型突破實踐
中國管理模式傑出獎
中國管理模式50人+論壇
致謝

2020年，不斷變化的宏觀環境給企業經營帶來巨大挑戰。 然而，在如此特殊的環境下，仍有許多中國企業不斷探索和創新管理模式，轉危為機、逆勢前行。 這反映出，即便處於不確定性環境中，中國企業亦能堅持長期價值導向，憑借自身戰略從容應對。 那麼，是什麼核心原因，促使這些企業在特殊年份仍然保持可持續發展？ 秉持長期主義價值觀的企業家，都具備怎樣的特質？ 從“長期主義價值共生”的視角來洞察中國優秀企業的管理模式，將給我們帶來怎樣的啟發？ 中國管理模式50人＋論壇成員長期深入企業管理一線，創新調研模式，深度解讀變革時代傑出企業的新生之道，以期助力中國管理模式在全球崛起。 如今，新冠肺炎疫情還在全球肆虐，讓我們在危機中談論管理的變與不變，回歸“初心”再出發！

中國管理模式50人+論壇//華夏基石管理咨詢集團 著