●第一章緒論
第一節問題的提出
第二節研究意義
第三節研究內容與結構安排
第四節研究方法及技術路線
第五節可能的創新
第二章相關理論研究綜述
第一節建言的內涵與外延
第二節建言行為的相關研究
第三節建言采納相關研究
第四節文獻綜述小結
第三章理論模型構建與機理分析
第一節理論模型的構建
第二節管理者建言采納決策及建言者評價的運行機理
第四章研究設計與預測試
第一節研究對像與樣本量的確定
第二節問卷開發過程及量表設計
第三節預測試
第四節初始測量量表的修正與補充
第五章建言行為特征與管理者建言認知、建言采納決策及
建言者評價的關繫研究
第一節研究目的與研究假設
第二節驗證性因素分析
第三節人口統計特征對建言認知、建言采納及建言者評價的影響
第四節研究結果
第五節解釋與討論
第六章管理者建言認知對建言行為特征與建言采納、建言者評價的中介效應研究
第一節研究目的與研究假設
第二節研究方法
第三節研究結果
第四節結論與討論
第七章研究結論與展望
第一節主要結論與對管理實踐的啟示
第二節後續研究展望
附錄
參考文獻
後記
《管理者建言采納決策及建言者評價研究》溯本求源，對員工建言行為問題進行了深入研究，通過探究管理者建言采納與建言者評價的影響機理，來研究如何更好地促進管理者的建言采納，對建言者給予積極評價，從而使員工建言行為產生積極的螺旋效應。
《管理者建言采納決策及建言者評價研究》采用理論與實證研究相結合的方法，借鋻組織理論、行為決策理論、認知理論、傳播理論等相關研究，同時關注建言的發起者和接受者的能動作用，動態審視建言與接受過程中管理者的心理和行為特征變化，沿著“建言行為-管理者建言認知-管理者建言采納及建言者評價”這一邏輯思路，對管理者建言采納及建言者評價機理進行了深入分析，提出研究假設，並構建出相應的理論模型，認為管理者建言行為認知在建言行為特征與管理者建言采納及建言者評價間起到中介作用。
