●第一章薪酬水平對物價水平的影響
第一節研究背景及理論回顧
第二節對投入產出價格模型的改進
第三節實證分析——以我國2007年投入產出表為依據
第四節結論與啟示
第二章薪酬水平對員工敬業度的影響
第一節相關研究綜述
第二節研究設計
第三節實證分析
第四節研究結論、不足及建議
第三章薪酬差距對企業繫列財務成果的影響
第一節文獻綜述
第二節績效指標選取
第三節研究設計
第四節實證分析
第四章薪酬差距對企業績效影響的行業比較
第一節研究設計
第二節實證分析
第三節研究結論與政策性建議
第五章薪酬差距、股權集中度與企業績效
第一節文獻綜述與研究假設
第二節變量設定與模型設計
第三節股權結構與績效關繫研究
第四節薪酬差距、股權集中度對績效
影響的實證分析
第五節結論及政策建議
第六章高管內部薪酬差距、投資行為與企業績效
第一節理論基礎與研究假設
第二節變量定義與模型設計
第三節實證結果與分析
第四節研究結論與討論
第七章薪酬差距對員工成就導向的影響
第一節理論回顧與文獻綜述
第二節實證分析
第三節研究不足與展望
第八章薪酬差距對員工敬業度的影響
第一節理論回顧與研究綜述
第二節薪酬差距對員工敬業度影響的實證分析
第三節提升員工敬業度的政策建議
參考文獻