●第一部分不要隻問公司給了你什麼
●第一章不要隻問公司每月給你多少薪水/3
●一、隻關心公司每月發多少薪水是最愚蠢的舉動/3
●二、為薪水而工作的人永遠都隻是小角色/6
●三、任何一個人都不能單單為薪水而工作/12
●四、隻關心薪水將把自己困在裝薪水的信封裡/15
●五、隻為薪水而工作的行為無疑是短視的/20
●六、過分關注薪酬而失去工作機會/23
●第二章不要隻要求公司給你提供舒適的工作環境/29
●一、給了你總統的工作環境，你確保能干好工作嗎/29
●二、你是在為公司創造財富，而不是選擇環境/31
●三、工作環境並不是決定成績的專享/32
●第三章不要隻要求公司給你提供升遷的機會/36
●一、不要隻問老板為什麼沒有給你升遷的機會/36
●二、機會都是員工自己爭取的/40
●三、升遷機會就在細節中/46
●……

周錫冰編著的《不要問公司給了你什麼要問你為公司做了什麼》內容介紹：在任何時候，員工都不要問公司給了你什麼，而要問你為公司做了什麼。如果你在工作上兢兢業業、恪盡職守、主動負責，並且取得了相當不錯的成績，老板一定會注意到你，並給予你想要的。但如果你敷衍了事，應付工作，逃避責任，老板也會給你應得的――低薪、低職，甚至一紙辭退信。因此，在抱怨自己“可憐”的收入之前，先想想自己究竟為公司做了什麼。如果你確實把時間都浪費在找“合理的托詞”逃避責任而不是解決問題上，那麼就改變這種不負責任的消極工作方式，增強自己的責任感，主動負責，這樣纔能扭轉事業困境，改善職業生涯。所以，不管在什麼時候，不管在什麼地方，隻有問自己為公司做了什麼，而不是問公司給了你什麼。這樣的員工纔能得到老板的提撥和重用，這樣的員工職場纔會一路通暢。一起來翻閱《不要問公司給了你什麼要問你為公司做了什麼》吧！

    王梅大學畢業後進入一家公司做財務工作。
    老板告訴王梅：“試用期半年。如果干得好，半年後漲工資。”
    初到公司的王梅，干勁十足，比起那些老員工來每天干的活一點也不少。
    但兩個月過後，王梅感覺自己已經具備了很高的水準，可以在公司獨當一面，應該得到比現在高的工資，老板不必到半年後再給加工資，應該是現在。
    王梅自從有了這個想法後，工作態度有了很大的轉變，不再像以前那樣細心、認真地去完成上級交給她的各項任務了。
    在月末，單位趕制財務報表需要加班的時候，王梅對其他的同事說：“你們加等