在“互聯網 ”和“產業結構轉型”的大潮中,中國一大批企業順勢崛起,風起雲湧的市場,大浪淘沙後大部分企業消亡或被競爭者吞並,隻有小部分企業在激烈的浪潮中存活下來,繼續奮勇前行。我國數量眾多、行業分布廣的中小企業多集中於勞動密集型產業。面對“互聯網 ”的異軍獨起和靠前“產業結構轉型”的新局面,人纔缺乏成為企業發展的關鍵問題,尤其是高素質的管理人纔的缺乏已嚴重制約了我國中小企業的健康發展。因此,提高中小企業勞動者素質,建設一支宏大的、高素質人纔隊伍,培養、吸引和用好人纔,應該作為促進中小企業發展的一項重要任務。其中,中層管理者應當成為企業的中堅力量,他們在企業的發展進程中起著舉足輕重的作用。
戴良橋著的《中層管理心智模式--管理者角色與心智進化/新經濟叢書/華夏智庫》在新時代市場環境的大背景下,從企業中層管理的角度出發,探索企業的中層干部應該具備的怎樣的心智模式,應該等