作 者:朱雲樂 著
定 價:58
出 版 社:中國工人出版社
出版日期:2020年01月01日
頁 數:231
裝 幀:精裝
ISBN:9787500872634
本書從勞動關繫衝突管理研究視角出發,基於本土情景探索勞動關繫源頭治理方法,聚焦企業內部制度,建立風險傳導機制,注重企業內部勞動者行為及勞動者與企業內部環境的互動,提出改善勞動關繫氛圍的方法措施,提升員工幸福感,促進工作場所勞動關繫和諧發展。
●緒論
第一章 勞資衝突管理繫統
第一節 概念界定
第二節論淵源
第三節 國外的衝突管理繫統
第四節 國內的和諧勞動關繫治理
第二章 勞資衝突管理繫統模型
第一節 繫統模型演進
第二節 繫統管理效果
第三節 中國情境下的繫統模型
第三章 中國情境下的案例
第一節 案例背景
第二節 衝突預防子繫統
第三節 民主協商子繫統
第四節 內部調解子繫統
第五節 案例發現
第四章 中國情境下的量化研究
第一節 引言
第二節 研究設計
第三節 數據處理與分析
第四節 結論
第五章 結論與展望
第一節 勞資衝突管理運行方式
第二節 對衝突管理繫統的展望
參考文獻
附錄
後記
本書從勞動關繫衝突管理研究視角出發,基於本土情景探索勞動關繫源頭治理方法,聚焦企業內部制度,建立風險傳導機制,注重企業內部勞動者行為及勞動者與企業內部環境的互動,提出改善勞動關繫氛圍的方法措施,提升員工幸福感,促進工作場所勞動關繫和諧發展。