●第1章 引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創新
1．3 研究框架和章節安排
1．4 研究方法

第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 CEO組織認同相關研究
2．3 薪酬業績敏感性影響因素研究
2．4 公司創新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究

第3章 我國上市公司CEO組織認同現狀分析
3．1 CEO組織認同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認同現狀分析

第4章 CEO組織認同與高管薪酬業績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果討論與分析
4．5 研究結論

第5章 CEO組織認同與公司長期利益決策行為：基於創新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果討論與分析
5．5 進一步分析
5．6 研究結論

第6章 CEO組織認同與公司短期利益決策行為：基於壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果討論與分析
6．5 進一步分析
6．6 研究結論

第7章 主要結論與政策建議
7．1 主要結論
7．2 政策建議
7．3 研究局限性與未來研究展望

參考文獻
後記

基於代理理論和組織認同理論視角，《CEO組織認同與公司財務決策》主要探究了CEO組織認同與公司財務決策的關繫。研究發現，CEO組織認同能夠顯著增強高管薪酬業績敏感性，促進企業創新投入的增加，即組織認同感強的CEO更能做出符合公司長期利益的財務決策。組織認同感強的CEO也會受公司短期利益的驅使，會利用公司壞消息隱藏的手段產生公司財務決策上的“短視行為”。由此可見，CEO組織認同對公司財務決策的作用存在“兩面性”，所以監管層有必要加強對CEO的監管，規範CEO做出合規的決策，促進公司注重長遠利益實現。