●第一篇 基礎研究

第一章 企業家靈性資本的內涵及標準
第一節 企業家靈性資本的概念
第二節 靈性領導的概念及組成

第二章 企業家靈性資本的維度與測度
第一節 企業家靈性資本的結構
第二節 企業家靈性資本的內在表現
第三節 企業家靈性資本的測度

第三章 企業家靈性資本相關變量研究
第一節 企業家靈性資本的影響因素
第二節 企業家靈性資本的後果變量

第四章 企業家靈性資本的作用及開發
第一節 企業家靈性資本的作用
第二節 企業家靈性資本的開發

第二篇 專題研究

第五章 企業家靈性資本對員工創新行為的影響
第一節 研究背景及意義
第二節 企業家靈性資本與員工的創新行為
第三節 創新自我效能感、核心自我評價的調節作用

第六章 企業家靈性資本對員工前瞻性行為的影響
第一節 前瞻性行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與員工的前瞻性行為
第三節 工作意義感的中介作用

第七章 企業家靈性資本對員工主動性行為的影響
第一節 主動性行為的內涵、維度及影響因素
第二節 企業家靈性資本與員工主動性行為
第三節 心理資本、心理安全感的中介作用

第八章 企業家靈性資本對員工建言行為的影響
第一節 員工建言行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與員工建言行為
第三節 自主導向的調節作用

第九章 企業家靈性資本對組織公民行為的影響
第一節 組織公民行為的內涵、維度及前因變量
第二節 企業家靈性資本與組織公民行為
第三節 組織認同和職場排斥的作用

第三篇 實證研究

第十章 企業家靈性資本與創業績效
第一節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻

第十一章 企業家靈性資本與員工創新績效
第一節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻

第十二章 企業家靈性資本與員工工作滿意度
第一節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻

第十三章 企業家靈性資本與員工幸福感
第一節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻

第十四章 企業家靈性資本與員工職業成長
第一節 研究背景及假設推理
第二節 數據與假設驗證
第三節 研究結論與貢獻

第四篇 未來展望

第十五章 企業家靈性資本研究的未來展望
第一節 企業家靈性資本研究的趨勢
第二節 企業家靈性資本研究的展望

第十六章 企業家靈性資本價值的提升路徑
第一節 企業家靈性資本的價值屬性
第二節 企業家靈性資本價值的提升路徑

附錄 問卷調查量表

參考文獻

本書以企業家靈性資本為研究對像，研究企業家靈性資本對員工創造力的作用機制。首先，對企業家靈性資本的理論研究背景進行分析；其次，根據國內外的相關研究文獻，對本書的企業家靈性資本的理論進行回顧與整理，同時，根據已有的相關理論與實證研究，提出研究假設和理論模型；再次，整理國內外已有研究量表並依據本書的研究目標，選取調研對像，然後回收調查問卷並對收回的調查問卷進行整理，刪除無效問卷，運用數據分析軟件對獲得的數據進行統計分析，根據分析結果對前文的理論研究假設進行驗證；最後，對研究結果進行分析和討論，給企業管理者提供一些管理建議，並提出研究結論和後續的研究展望。

顧建平 等 著