●第一章 緒論
第一節 企業聯盟能力對合作創新績效影響研究的背景和意義
第二節 本書的問題提出
第三節 研究框架
第四節 創新之處
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 本書相關基礎理論
第二節 企業聯盟能力相關研究
第三節 資源理論相關探究
第四節 合作創新績效相關研究
第五節 研究進展的總體評價與展望
第三章 理論模型與假設提出
第一節 企業聯盟能力的維度劃分
第二節 概念模型的提出
第三節 企業聯盟能力與合作創新績效
第四節 資源獲取的中介作用
第五節 資源承諾的中介作用
第六節 聯盟黏性和管理者解釋的調節作用
第七節 研究假設小結
第四章 研究設計
第一節 問卷設計
第二節 變量測量
第三節 預測試與信效度評價
第五章 數據的收集與檢驗
第一節 數據的收集
第二節 數據的描述性統計分析
第三節 正式問卷的信效度檢驗
第四節 共同方法偏差
第六章 假設檢驗與實證結果分析
第一節 變量的描述性分析
第二節 變量的相關性分析
第三節 假設檢驗
第四節 假設檢驗結果彙總
第七章 研究結論與展望
第一節 結論與討論
第二節 管理啟示
第三節 研究局限性與未來展望
附錄
參考文獻

經濟全球化背景下，信息化、網絡化態勢日益明顯，中國經濟從規模優勢向創新優勢轉變勢在必行，企業創新迫在眉睫。然而，國內大多數企業面臨創新資源有限和技術研發能力落後的困境，合作創新可以有效解決單個企業面臨的困境，而締結戰略聯盟是推動企業合作創新的有效途徑之一。本書沿著“能力-行為-績效”這一邏輯鏈條，在資源視角下圍繞“企業聯盟能力如何影響合作創新績效”這一核心問題展開研究，建立“企業聯盟能力-資源獲取、資源承諾-合作創新績效”理論框架，並根據202家企業樣本問卷數據，回歸分析方法對提出的假設進行實證檢驗，進一步討論企業聯盟能力影響合作創新績效的中間機制，為企業如何利用自身能力將資源全部激活進而帶來更高的合作價值和創新績效提供了理論基礎和實踐指導。