●前言/1
第一章緒論/1
第一節研究背景/1
第二節研究問題與研究對像/5
第三節研究創新/6
第四節研究方法與研架框架/7
第二章理論基礎與文獻回顧/10
第一節創業團隊與創業績效的研究現狀/10
第二節價值觀的研究現狀/23
第三節價值觀、知識共享與創業績效的研究現狀/29
第四節組織公平的的研究現狀/34
本章小結/38
第三章創業團隊價值觀一致性與創業績效的關繫研究/39
第一節概念模型與研究假設/39
第二節研究設計與研究方法/46
第三節數據分析與研究假設檢驗/54
本章小結/66
第四章創業團隊價值觀一致性與創業績效關繫的中介機制研究/68
第一節概念模型與研究假設/68
第二節研究設計與研究方法/78
第三節數據分析及研究假設檢驗/82
本章小結/92
第五章分配公平的情景調節效應研究/93
第一節概念模型與研究假設/93
第二節變量測量與檢驗/97
第三節數據分析與研究假設檢驗/101
本章小結/109
第六章研究結論與展望/110
第一節研究結論/110
第二節管理啟示/115
第三節研究的不足與未來展望/118
附錄/121
參考文獻/125

本專著在對創業團隊價值觀不同維度界定的基礎上，在組織行為學“投入-轉化-產出”的研究框架下，基於高階管理理論、社會交換理論、組織公平理論、契約治理理論，提出了創業團隊價值觀構成以知識共享為中介影響創業績效的概念模型，以此來探討創業團隊成員價值觀、知識共享與創業績效之間的關繫，以期發現價值觀的不同維度角度價值觀構成的一致性特征對知識共享、創業績效的作用差異。本研究主要得到以下研究結論：（1）創業團隊成員不同維度價值觀一致性對創業績效的影響機制存在明顯差異。（2）知識共享在創業團隊成員價值觀一致性與創業績效之間具有中介傳導效應，不用的知識類型在兩者之間的中介傳導效應不同。（3）團隊公平的利益分配方式能激勵團隊成員之間的知識共享行為。