●第1章 引言
1.1 研究背景與意義
1.2 研究框架與內容
1.3 研究方法
1.4 研究創新
第2章 理論分析與文獻綜述
2.1 私營企業家的慈善捐贈
2.2 私營企業家的社交活動
2.3 私營企業的融資、創新與發展
第3章 私營企業家慈善捐贈、政治身份與企業外部融資能力
3.1 引言
3.2 制度背景與研究假設
3.3 數據和模型設計
3.4 實證分析與穩健性檢驗
3.5 總結與評述
第4章 私營企業家構建社會資本的行為模式與企業研發創新
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 數據來源和模型設定
4.4 實證分析與機制檢驗
4.5 總結與評述
第5章 政策不確定下私營企業家的管理勞動時間再分配
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 數據來源、模型與變量設定
5.4 變量描述性統計與機制檢驗
5.5 總結與評述
第6章 勞動力質量與私營企業勞動生產率
6.1 引言
6.2 文獻述評與理論基礎
6.3 樣本數據與計量模型設定
6.4 實證結果與分析
6.5 結論與建議
第7章 結論與研究展望
7.1 結論
7.2 政策建議
7.3 研究不足與展望
參考文獻

本文主要從私營企業如何擺脫“融資難”困境，通過采取非正式制度策略獲取外部融資，進而用於研發創新項目等方面以維持企業的長期可持續發展，著重研究了企業家的管理勞動和行為模式，如何合理規劃自己的時間配置和企業的經費配置來更好地維持、推進企業的發展。研究發現，企業家往往通過進行慈善捐贈、構建社會資本等非正式制度方面的替代性策略，以應對目前所面臨的所有制歧視、制度環境不完善、政策不確定性等層層。基於上述結論，本文繼而為私營企業的發展提出了相關的政策建議，希望政府能夠繼續對私營企業伸出“扶持之手”，促使其與政府部門、銀行等金融機構以及同行合作者之間建立良好的社會資本網絡體繫，增進社會信任，降低交易成本和信息不對稱問題。政治環境、法律體繫、信貸市場的完善及金融市場的發展可以有效保障私營企業的合理權益和健康發展，為私營企業提供一個良好的環境和空間。而且，私營企業家也不應該過分地關注對外部環境的政治操作，應等