●第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 研究內容及技術路線
1.3 研究方法
1.4 研究創新之處
第2章 文獻綜述
2.1 主要概念界定
2.2 技術創新與碳減排相關研究
第3章 中國區域技術創新時空演變研究
3.1 引言
3.2 技術創新指標選取
3.3 區域技術創新空間相關性分析
3.4 區域技術創新空間差異性分析
3.5 區域技術創新內生俱樂部收斂性分析
3.6 區域技術創新影響因素分析
3.7 本章小結
第4章 中國區域碳排放時空演變研究
4.1 引言
4.2 數據來源與模型構造
4.3 區域碳排放強度特征分析
4.4 區域碳排放強度影響因素分析
4.5 區域碳排放門檻效應分析
4.6 本章小結
第5章 中國區域技術創新碳減排效應宏觀計量模擬分析
5.1 引言
5.2 中國區域
第一章 總概述
第一節 研究背景
第二節 研究意義
第二章 研究現狀
第一節 沉默行為研究回顧
第二節 職業幸福感研究回顧
第三節 職業特征工作特征研究回顧
第四節 工作一家庭衝突研究回顧
第五節 研究現狀總結
第三章 建言行為
第一節 建言行為的研究回顧
第二節 員工建言行為的案例研究
第四章 組織政治知覺對員工沉默行為影響研究：傳統性的調節作用
第一節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第五章 組織依戀模式對員工沉默行為的影響機制研究：合作規範的調節作用
第一節 本章研究概要
第二節 本章相關文獻回顧
第三節 本章研究假設
第四節 實證研究設計
第五節 研究結論與展望
第六章 關於職業幸福感的研究
第一節 職業特征與職業幸福感之間關繫的縱向研究
第二節 工作-家庭衝突與職業幸福感之間的關繫
——職業特征的調節作用
第三節 人-崗匹配對職業幸福感的影響
——以自我效能感為調節
第四節 員工自我效能對職業幸福感的影響研究
——工作卷入作為中介變量
第五節 關於職業幸福感的案例研究
第七章 員工沉默行為與職業幸福感
第一節 職業幸福感的動態變化及影響因素
第二節 沉默行為的動態變化及影響因素
第三節 職業幸福感與沉默行為的關繫及影響因素
第四節 職業幸福感相關實際案例
——L公司電銷員工職業幸福感研究
第八章 總論
參考文獻宏觀計量經濟模型構建
5.3 基準方案的設立
5.4 動態效應模擬分析
5.5 本章小結
第6章 中國碳減排政策減排效應DSGE模擬分析
6.1 引言
6.2 模型構建
6.3 參數校準與估計
6.4 動態效應與傳導機制分析
6.5 方差分析
6.6 本章小結
第7章 主要結論、建議及研究展望
7.1 主要研究結論與建議
7.2 研究不足及未來展望
附錄：程序代碼
參考文獻
後記
過去幾十年，在心理、管理等領域的理論研究中，對主觀幸福感、職業生涯等心理現像的研究長盛不衰，最近以來，對教師的職業幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作－家庭衝突，他們的職業幸福感面臨著新問題，職工的職業幸福最終提高全社會福祉。職業幸福感方面的研究並未考慮沉默行為的影響。並且，絕大部分研究是以橫向研究手段、靜態地考察職業幸福感，考察沉默行為，缺乏對其動態性的考察。本書采用縱向研究方法，使用面板分析、混合潛變量增長模型分析等技術，探討職業幸福感和沉默行為的動態性特征及其組織內外的環境因素。本書基於資源分配理論、情緒調節理論和道德調節理論，探討沉默行為與職業幸福感之間的動態關繫，以及這個關繫中可能存在的個體、組織環境影響因素。並且本書從實際出發，利用實際案例來驗證理論結論。
