1.2框架結構
1.2.1研究目標與研究任務
在綜合已有相關文獻資料的基礎上,擬完成以下研究目標和研究任務:
(1)梳理現代管理與後現代管理的關繫,嘗試挖掘後現代管理對現代管理的建構功能;以人性結構與微觀權力兩個視角建構科學主義與人文主義兩大管理範式的整合機制,緩解現代管理學的內部危機,提升管理學可能具有的境界。
(2)澄清管理與人性的內在關繫,客觀評價管理研究中的人性假設,並以人性結構替代人性假設來考察管理活動的基本性質與管理理論體繫的構成,建構更加符合人性並確保人之主體性與目的性的管理理論。對管理學道德維度及藝術維度進等