作 者:包艷 著
定 價:39
出 版 社:華中科技大學出版社
出版日期:2021年12月01日
頁 數:152
裝 幀:平裝
ISBN:9787568078184
本書的特點主要體現在如下幾點:第一,研究問題獨到,本書從霍夫斯泰德的價值觀維度入手,對組織內上下級之間的權力距離價值觀匹配展開了詳細探討,彙集了國內外研究的近期新成果,能夠讓讀者更加清晰的了解問題全貌。第二,寫作語言簡練,作者在寫作過程中力爭站在初學者的視角去組織語言,不論是對現有研究的綜述和還是各種研究機制的介紹,每章節的語言都比較通俗易懂,便於讀者理解和掌握。第三,知識覆蓋全面,本書的邏輯架構從研究綜述開始,依次介紹了組織內價值觀的研究現狀,研究問題,並以組織內權力距離價值在上下級之間的匹配等
●第1章 緒論
1.1 引言
1.2 寫作目的
1.3 寫作意義
1.4 結構內容
第2章 權力距離研究的文獻綜述
2.1 權力距離的概念、理論基礎和測量
2.2 影響因素
2.3 影響結果
2.4 作用機制和理論解釋
2.5 研究述評
第3章 研究方法介紹:跨層次多項式回歸及曲面響應技術
3.1 多項式回歸方程的構建與解釋說明
3.2 跨層次多項式回歸與三維曲面的建立
3.3 一致性效應檢驗
3.4 一致性效應中的中介效應檢驗
3.5 一致性效應中的調節效應檢驗
第4章 領導-下屬權力距離導向一致性對員工主動變革行為的影響與作用機制研究
4.1 理論基礎與研究假設
4.2 研究方法
4.3 數據結果分析
4.4 結果討論
第5章 領導-下屬權力距離導向一致性對員工工作投入行為的影響與作用機制研究
5.1 理論基礎與研究假設
5.2 研究方法
5.3 數據結果分析
5.4 結果討論
第6章 權力範式轉移及其對組織行為管理的影響研究
6.1 引言
6.2 經典權力範式研究
6.3 新型權力範式研究
6.4 新型權力範式對組織行為的影響
6.5 新型權力範式下的組織行為管理對策
第7章 權力依賴關繫變化對領導和下屬權力距離導向及領導行為的影響研究展望
7.1 研究背景
7.2 理論基礎與假設命題
7.3 結語
參考文獻
本書在回顧與梳理以往權力距離相關研究的基礎上,分別從社會交換理論和領導認同理論的視角出發,實證考察了領導-下屬權力距離導向一致性對員工主動變革行為和工作投入行為的影響效應,檢驗了信任領導和領導認同的中介作用,以及員工促進型調節焦點和團隊結構清晰度的調節作用,並以權力依賴理論為基礎討論了權力範式轉移和權力依賴關繫變化對組織內領導和下屬權力距離導向以及個體行為可能產生的影響,希望能夠幫助讀者更加全面和直觀地了解組織內價值觀匹配的作用機制和影響路徑,在拓展理論研究的同時幫助管理者從宏觀角度有效規避價值觀差異性帶來的負面效應,為提升組織管理效率、建設良好組織文化提供切實可行的管理思路。