●第一章 基礎理論研究
●第一節 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
●(一)研究背景
●(二)研究意義
●(三)研究方法
●(四)核心概念
●第二節 嵌入公平的財務基礎理論創新
●(一)嵌入公平的財務本質
●(二)嵌入公平的企業財務目標
●(三)嵌入公平的財務職能
●第三節 廣義財務分配理論探索
●(一)企業財務分配理論創建的時代背景
●(二)廣義分配理論的探索
●(三)企業財務分配理論體繫的內容
●第四節 中西方勞資財務分配公平:歷史與現狀
●(一)馬克思主義對勞資財務分配公平的認識
●(二)當代西方主流理論對勞資財務分配公平的認識
●第五節 公司治理與勞資財務分配公平
●(一)關於公司治理的基本理論研究
●(二)關於公司治理模式的研究
●部分目錄
我國正處於社會主義初級階段。在社會主義初級階段,國有經濟成分、私有經濟成分並重發展。在微觀企業層面,初次分配的公平性受到廣泛關注。干勝道著的《上市公司勞資財務分配公平測度研究》作為國家社科基金課題《上市公司員工收入與資本回報的財務公平測度研究》的很終成果,側重研究在企業財務分配中勞動者與股東在增值額獲取比例上的公平性。
傳統財務學定位於為股東獲取優選的財務利益,支付的員工薪酬屬於營業收入的扣除項。這種“效率財務觀”,屬於“零嵌入”,接近不考慮“公平”因素,未見得符合我國豐富多彩的企業財務實踐。筆者認為,財務學中效率與公平從來都是相伴而生的,財務活動講究效率,財務關繫必須講究公平。財務公平不僅存在於勞動者與股東之間,而且存在於控股股東與中小股東之間、存在於委托者與受托者之間、存在於所有者與債權人之間等。研究企業財務分配中的公平問題對於發展財務理論,推進我國財務實踐具有重要的理論意義和等