●第一章 組織行為學學科領域
●第一節 管理視角下的組織行為學
●第二節 組織行為學的產生及發展
●第二章 組織行為學的基本概念及研究方法
●第一節 組織行為學基本概念
●第二節 組織行為學的理論體繫和研究方法
●第三章 21世紀組織發展新趨勢
●第一節 21世紀組織行為學面臨的挑戰
●第二節 21世紀的新型組織
●第三節 組織行為學的發展趨勢
●第四章 組織中的個體心理過程
●第一節 認知差異與個體行為
●第二節 個性差異與工作行為
●第五章 組織中個體工作態度與工作壓力
●第一節 態度的基本概述
●第二節 態度的形成與改變
●第三節 工作態度與工作行為
●第四節 壓力與管理
●第六章 組織工作過程中的員工激勵
●第一節 激勵與激勵的過程
●部分目錄
《現代組織行為學》是從行為的視角，以應用為目的，突出實用性，在參閱靠前外已經出版的組織行為學教材基礎上，運用結構性思維方法刪繁就簡，重點在於對組織內成員行為規律研究成果的介紹而非研究過程，試圖使讀者在較短的時間內能夠快速了解這一學科的整體結構與思想體繫，並能夠學以致用。注重將那些管理者比較關注的、與企業組織發展直接密切相關的且已有明確研究結論的理論觀點簡潔地展示給讀者。
《現代組織行為學》的特點表現在以下幾個方面：
1．全新的“三明治”體例
2．全新的章節與話題
3．全新的教學欄目
《現代組織行為學》的目標讀者為管理院校本科生、MBA、EMBA學員以及相關專業學生，也可作為組織管理人員培訓教材。同時，對企業中上層管理人員了解企業管理中的組織行為亦有裨益。
