●前言
第一章 以往研究回顧與本研究構思
第一節 以往研究回顧
第二節 本研究的總體構思
第三節 本研究的總體設計
第二章 中國情境下的組織承諾概念
第一節 研究目的與方法
第二節 訪談結果分析
第三節 問卷調查結果分析
第四節 結果討論
第三章 交叉文化下組織承諾的驗證研究
第一節 研究目的與方法
第二節 量表的信度分析和效度分析
第三節 組織承諾與其他因素的相關分析
第四節 各因素對組織承諾的作用分析
第五節 結果討論
第四章 中國情境下組織承諾問卷的開發
第一節 新開發量表的驗證
第二節 情景行為問卷的編制
第三節 結果討論
第五章 組織承諾情景模擬實驗研究
第一節 研究目的與方法
第二節 結果分析
第三節 結果討論
第六章 基於社會交換法則的組織承諾形成機制研究
第一節 研究目的與方法
第二節 各因素與承諾關繫的初步分析
第三節 各因素對組織承諾的協同作用分析
第四節 歸因對組織承諾的影響
第五節 結果討論
第七章 基於社會交換過程的組織承諾形成機制研究
第一節 研究目的
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 結果討論
第八章 總論
第一節 西方側重經濟性交換與離職傾向的研究思路
第二節 中國情境下側重社會性交換與留職傾向的研究思路
第三節 基於社會交換的組織承諾形成機制討論
參考文獻
附錄一 組織承諾經典量表項目
附錄二 組織承諾修訂量表項目
附錄三 組織承諾情景行為問卷
附錄四 模擬實驗情景材料
後記

劉小平所著的《中國情境下的員工組織承諾研究》內容簡介：組織承諾研究之所以能夠引起人們的極大關注，與它對離職率和缺勤率具有較好的預測能力有關。雖然西方學者在這個領域已進行了大量的研究，但由於東西方管理體制、文化傳統等方面的差異，其研究成果在多大程度上適用於我國的實情呢？ 《中國情境下的員工組織承諾研究》共分八章。第一章是以往研究回顧以及本研究的總體框架；第二章是中國情境下的組織承諾概念；第三章是對西方組織承諾測量工具的有效性進行檢驗；第四章是開發中國情境下的組織承諾的測量工具；第五章是利用情景模擬實驗方法探討影響組織承諾的因素；第六章和第七章分別從社會交換法則和社會變換過程的角度，對組織承諾的形成過程進行研究；第八章是總論。