●第一篇 時尚是文化的時代表達
第一章 走進時尚 / 2
一、時尚的源起 / 2
二、時尚內涵的理解 / 5
三、時尚的傳播渠道 / 10
第二章 時尚的文化內涵 / 12
一、文化的含義 / 12
二、文化的內容體繫 / 14
三、時尚的文化本質 / 16
第二篇 時尚企業是企業的時尚化
第三章 企業和時尚 / 22
一、時尚的崛起賦予企業更強的使命感 / 22
二、時尚企業在滿足時尚生產和銷售變革中崛起 / 24
三、對消費需求的滿足是時尚企業的終極使命 / 26
第四章 企業時尚化轉變的動力 / 29
一、傳統企業的壓力和困境 / 29
二、消費需求變化的特征 / 30
三、突破困境的途徑選擇——供給側改革的踐行 / 38
第五章 企業時尚化的動力和市場機會 / 40
一、企業時尚化的本質 / 40
二、企業時尚化的驅動力 / 41
三、企業時尚化的市場機會 / 44
第六章 時尚企業的特征和作用 / 47
一、時尚企業的界定 / 47
二、時尚企業的特征 / 48
三、時尚企業的作用和使命 / 53
第三篇 時尚企業管理
第七章 時尚供應鏈管理創新 / 60
一、時尚供應鏈管理的跨界 / 60
二、時尚供應鏈的短周期高效率運作 / 64
三、消費者主權的驅動 / 65
四、時尚供應鏈管理的智能化 / 68
第八章 時尚企業的核心競爭力 / 72
一、企業的核心競爭力 / 72
二、時尚企業的核心競爭力 / 76
三、時尚企業核心競爭優勢的極化趨勢及優缺點 / 78
第九章 時尚企業的組織結構 / 85
一、企業的組織結構 / 85
二、時尚企業組織結構的訴求 / 89
三、時尚企業組織結構的創新 / 90
第十章 創新型人纔管理 / 97
一、企業的人力資源管理 / 97
二、企業創新型人纔的定位 / 102
三、時尚企業創新型人纔的特點 / 106
第十一章 時尚品牌管理 / 112
一、品牌與時尚的內在聯繫 / 112
二、品牌管理在時尚企業管理中的重要地位 / 114
三、時尚品牌管理的內容 / 118
四、時尚品牌的生態化運營 / 121
第十二章 時尚企業的企業文化 / 128
一、企業文化 / 128
二、關於企業家精神和企業文化 / 133
三、時尚企業的企業文化 / 136
第十三章 時尚科技創新管理 / 141
一、對業態創新的認識 / 141
二、基於數字化的業態創新 / 143
三、基於網絡化的業態創新 / 146
四、基於共享的業態創新 / 150
五、基於智能化的業態創新 / 154
第四篇 時尚管理教育體繫
第十四章 國外時尚管理教育特色研究 / 160
一、學習氛圍塑造 / 160
二、專業和課群建設 / 162
三、特色化課程定位 / 163
四、專業課程分類體繫 / 164
五、專業課程的重點和特色 / 166
第十五章 中國時尚管理教育體繫 / 169
一、中國時尚管理教育現狀和特點 / 169
二、中國時尚管理教育的問題 / 171
三、關於時尚管理教育的幾點建議 / 173
第五篇 時尚企業管理創新
第十六章 阿米巴模式 / 178
一、阿米巴模式的含義解析 / 178
二、阿米巴模式的管理特征 / 178
三、阿米巴模式的企業應用 / 183
第十七章 個性化定制 / 187
一、個性化定制的含義解析 / 187
二、個性化定制管理特征 / 190
三、個性化定制的企業應用 / 192
第十八章 其他管理創新模式和實例 / 196
一、戰略管理的創新 / 196
二、品牌管理創新 / 199
參考文獻 / 203
跋 / 207

本書從對時尚的認識入手，探討時尚背後的文化特征；從企業時尚化的角度，重新認識時尚企業的沿革、構成、特點、使命和作用；分析時尚企業管理的特殊性，從時尚管理教育的角度出發，通過國內外對比、理論和現實的對比，探討優化時尚管理人纔培養的路徑，通過案例討論分析目前時尚管理的創新模式和實例。

李成鋼 著

     第一章 走進時尚 一、時尚的源起 關於時尚的話題，總是眾說紛纭，它因何而起，去往何方，通過對時尚起源的追溯，我們可以了解時尚的發展脈絡。梳理文獻，可以歸納出幾種關於時尚起源的觀點： 觀點一：時尚源於對奢侈和品味的追求 可以把這類觀點定義為奢華論。這是德國思想家齊奧爾格·西美爾的代表性觀點。大約產生於14～17世紀的歐洲文藝復興時期。觀點認為，時尚起源於14世紀歐洲的宮廷，即伏爾泰所說的“歐洲之文明教養和社交精神的產生都應歸功於路易十四的宮廷”，正如《文化生活譯叢·時尚的精髓：法國路易十四時代的優雅品位及奢侈生活》中描述的，“在那個時代，人類對優雅、品味及奢侈生活的欲望達到了目前從未有過的高度，其為美食、時裝、室內裝飾等領域所制定的標準，……”。當時，時尚成為奢侈與品味一樣的含義，品味，與如今理解的品味等