●第一章 勞資合作為什麼為當代經濟所需要
第一節 勞資合作是從更積極的視角看待企業勞動關繫
第二節 全球市場及企業組織的變化需要企業勞資合作
第三節 勞資合作符合21世紀分享型經濟發展的需要
第四節 勞資合作是中國構建高質量勞動關繫的最終選擇
第二章 勞資合作機制與員工參與
第一節 員工的間接參與和直接參與
第二節 員工直接參與的主要形式
第三節 直接參與和間接參與的博弈關繫
第四節 保障員工參與的外部環境
第三章 企業組織內部勞資合作的分層
第一節 企業組織內部三個層面的勞資合作
第二節 工作場所層面的勞資合作最為流行
第三節 真正的勞資合作應該超越集體談判層面
第四節 企業治理層面的勞資合作是真正的產業民主
第五節 各層級的互動及層級的擴展
第四章 勞資合作的升級：從產業和平到產業民主
第一節 企業勞動關繫是一個非均衡的權利結構
第二節 企業勞動關繫運行質量的等級劃艫
第三節 產業和平與產業民主的實現機制
第四節 產業民主是優選等級的和諧勞動關繫
第五節 從產業和平向產業民主的轉變與升幺圾
第五章 勞資伙伴關繫是最為緊密的勞資合作
第一節 勞資伙伴關繫是最為緊密的勞資合作
第二節 勞資伙伴關繫突出了勞資雙方的合作行為
第三節 勞資伙伴關繫中工會組織與政府的作用
第六章 勞資合作的拓撲心理分析
第一節 勒溫的拓撲心理分析
第二節 民主型組織氛圍的重要性
第三節 員工個體特性在參與中的重要性
第四節 勞資合作中的心理交往、心理邊界與位移
第七章 勞權與柔性的平衡及中國企業勞動關繫的創新
第一節 高質量的勞動關繫能夠兼顧勞權與柔性
第二節 勞權與柔性缺一不可的時代
第三節 在勞權與柔性的平衡中實現中國企業勞動關繫創新
第八章 中國企業勞資合作機制的構建問題
第一節 通過勞資合作實現勞權與柔性的雙重保護
第二節 三層面的集體協商機制及復合型工會模式
第三節 企業員工參與技能的培育與開發
第四節 構建勞資合作機制需解決的主要問題
第九章 勞資合作的趨勢及中國企業的選擇
第一節 合作與民主的勞動關繫是未來的方向
第二節 短期內難以實現較為完整的產業民主
第三節 產業民主是終極解決方案嗎
第四節 企業家精神與中國企業的勞資合作
參考文獻
後記
在全球範圍內集體談判機制衰落及人力資源管理技術運用普及的背景下，企業勞資合作不僅是勞動關繫問題，同時也是企業管理及組織行為學問題，涉及經濟學、管理學、法學、政治學、社會學、心理學、統計學等多個學科領域的理論與方法。企業中的勞資合作符合當代企業組織對於創新能力和21世紀對分享型經濟的需求。本書主要從宏觀和微觀兩個層面探索企業勞資合作問題。一方面，從當代企業勞資合作所處的全球市場環境入手，探索當代企業勞資合作的運行特點及未來的發展問題，如促進勞資合作及產業民主的公共政策問題；行業工會在勞資合作中的功能；區域及產業培訓體繫的構建，尤其是產業培訓基金的設計問題等。另一方面，從企業組織的微觀層面分析企業勞資合作問題，如將企業勞資合作分為治理層面的勞資合作、集體談判層面的勞資合作及工作場所層面的勞資合作；從產業和平向產業民主的轉變及產業民主的穩定性問題；運用拓撲心理學理論與方法分析企業組織內部的勞資合等
