《輕戰略》姐妹篇，《與大像共舞》《企業轉型六項修煉》《工業互聯網》《輕戰略》作者全新力作；作者許正與團隊為逾百家企業提供了服務，形成了包括本書在內的領導力和企業轉型方法論體繫；剖析了領導力危機的重要原因，提出了改變領導者行為背後深層動機的全新心智模式；幫助新時代的商業領袖完成心智的躍升，為企業帶來真正的組織進化；領教工坊重點推薦圖書，由領教工坊聯合創始人、學術委員會主席肖知興鼎力推薦。

●第一章領導力危機
波音墜落
以共享的名義
領導力危機的蔓延
第二章企業領導力危機的根源
工業文明的歷史後果
失效的企業領導力模式
自我認知的強化
心智之輪
第三章人類意識的進化
第四次物理學革命的啟示
意識與能量
超越意識和物質
生命的意義
第四章企業領導力躍升
解鎖心智之輪
學會貢獻
請求原諒
願意放開
……

企業發展的各階段，領導力危機隨處可見，一個重要原因在於我們將領導力評價和發展過於功能化了。我們過於看重工具理性方面的領導者績效，卻忽視了價值理性中領導者行為的深層動機。這些深層動機源於欲求、對立和執迷，它們彼此依存，並強化固有的自我認知，形成根植於每個領導者內在的心智之輪。《光明領導者：21世紀的領導力躍升和組織變革》對此進行了詳細剖析並給出了解決之道：用貢獻、原諒和放開，去化解這些牢固的心智模式，這被稱為心智之輪的解鎖。當今時代的前沿科學的發展，讓我們用全新視角重新探索心智的本質，乃至人類意識和物質世界的關繫。《光明領導者：21世紀的領導力躍升和組織變革》構建了基於意識能量層級的心智躍升模式，結合心智之輪，將之應用於領導力評估和發展。我們還發現了新的領導力科學和中華傳統哲學及文化之間的深刻關聯，一座貫通東西方科學和文化的橋梁已隱隱浮現。在根本上，領導者心智的躍升，纔能帶來真正的組織進化。等