●第一章導論
●第一節選題背景與問題提出
●第二節研究意義
●第三節研究目標與研究內容
●第四節研究方法
●第五節結構安排與技術路線
●第六節可能的創新點
●第二章基本理論與文獻綜述
●第一節跨國公司母子公司知識轉移的相關研究
●第二節知識轉移中的溝通行為研究
●第三節知識衝突的相關研究
●第四節知識轉移績效的形成機理與評價維度研究
●第三章模型構建與假設提出
●第一節模型構建的理論基礎
●第二節基本概念界定
●第三節整體概念模型的構建
●第四節知識衝突與知識轉移績效關繫的研究假設與概念模型
●第五節溝通與知識衝突關繫的研究假設與概念模型
●第六節溝通通過知識衝突影響知識轉移績效的模型與假設
●第七節知識轉移績效各維度相互關繫的研究假設與概念模型
●部分目錄

易加斌著的《跨國公司母子公司知識衝突溝通與知識轉移績效關繫研究》從跨國公司母子公司知識轉移過程機理的角度出發，探討跨國公司母子公司知識轉移中不同的溝通方式是如何通過影響知識衝突進而影響知識轉移績效的路徑機制。本書的主要創新之處在於：靠前，構建了跨國公司母子公司知識轉移“溝通―知識衝突―知識轉移績效”新理論框架；第二，證實了跨國公司母子公司知識轉移過程中的溝通、知識衝突、知識轉移績效相互關繫的內在機理；第三，證實了跨國公司母子知識轉移中的知識衝突包含良性知識衝突與惡性知識衝突的知識衝突過程的內在邏輯。

易加斌 著