●PART1傳統組織轉型:層級制到混序組織
一、青色混序組織與傳統科層制管理的差別
1.人性特征有規可循——混序組織價值體現的兩個方面
2.混序組織價值需求——呈“倒金字塔”狀,市場生態隨之發生改變
3.混序組織價值創造——價值創造組織,企業形態隨之發生變化
二、青色混序組織滿足個體心理需求
1.青色“三要素”:圓桌會議
2.圈長輪值
3.青色規則:組織生命體
三、混序組織:利益相關者的價值形態
1.股東價值形態
2.精英價值形態
3.客戶價值形態
4.利益相關者價值形態
四、沒有組織轉型的支撐,戰略轉型一定失敗
1.觀念升維:思想轉變,創新創業
2.組織變革:組織轉型,支撐戰略轉型
3.戰略轉型:新的業務領域、市場方向
PART2混序組織:定義、溯源與應用
一、混序組織及內核
1.混序的由來:自我管理、自我組織、自我發展
2.混序理念的內核:去權力中心和等級
二、混序組織的變革:從1.0到3.0
1.混序組織1.0:企業混序組織
2.混序組織2.0:生命型組織
3.混序組織3.0:青色組織
三、從層級到混序青色組織的五大改變
1.員工雙重角色
2.人人都能啟動項目
3.人人都可當項目經理
4.內部創業內部投資
5.復合式績效考核
四、混序青色組織的應用
1.青色組織存在的意義
2.明確角色邊界:使命、職責、管轄領域
五、混序青色組織協同方法
1.導入引導圈子進化的圓桌會議流程
2.導入青色的指標體繫
3.導入同儕反饋和同儕評估
4.同儕評估貢獻繫數
5.引導管理者轉型
6.“專家-圈長”配合效果圖
六、混序青色組織五大要素是什麼?
1.方式轉化:將原來智能工作轉化為圈子
2.去中心化:將層級組織轉化為混序組織
3.混序融化:職能工作圈層化,圈層工作角色化
4.團隊範化:按動態團隊方式進行管理
5.生態進化:創造自組織,自我迭代進化
七、已混序和正在轉型中的企業
1.華為:建設“以項目為中心的組織”
2.亞寶:建立快速創新小團隊組織
3.復星:實施人纔和產品創新戰略
4.方太:打造全面混序組織
5.天士力:實現內部創新,提升管理效能
6.美捷步:自組織、自管理特點的合弄制
PART3輪擺式創新:從科層制到青色混序制
一、混序:在中心化和去中心化之間保持平衡
1.科層制與平臺繫統比較
2.混合控制:去中心化與科層制的平衡
二、企業趨勢:未來工作=超級個體+生態平臺
1.超級個體:個體覺醒,使命驅動
2.生態平臺:從“管理”到“治理”
三、混序是產業互聯網時代的組織思維
1.共贏:利益趨同的圈層化治理模式
2.效率:規範且靈活的治理過程
3.創新:混序極大激發創新動力和活力
4.開放:內外部開放,打破壁壘應對變化
5.平臺:構建混序組織平臺
6.共享:資源、人纔、信息的內外部高效共享
7.跨界:培養復合人纔,輸送跨界創新人纔
四、如何打造混序組織?
1.混序組織的運行機制
2.混序青色組織的生態繫統
3.混序化小團隊的組織模式
五、混序組織實踐案例
1.騰訊:管理模式開放,組織架構開放
2.小米:組織架構的“7人領導團隊”
3.阿裡:“擁抱變化就是創造變化”
PART4如何進行輪擺式創新組織轉型
一、輪擺式創新是什麼?
1.管理層:戰略資源平臺支持
2.執行層:形成核心資源創新小組
3.輪擺式創新WP理論
二、輪擺式創新三個階段
1.鐘擺創新階段:喚醒執行層創新能力,激發企業活力
2.耦合創新階段:上下進行耦合迭代,使效益優選化
3.輪擺創新階段:自組織與平臺共生共榮,裂變發展利益循環
三、輪擺式創新組織轉型“過五關”
1.理念認同
2.探索試索
3.整體啟動
4.制度固化
5.深入人心
四、輪擺式創新啟動“斬六將”
1.企業領導思維:平等、協作、共享、共同努力
2.高管理念:價值觀轉變與任務
3.權力分享:下放權力,放松控制
4.治理模式:動態戰略,創新模式
5.企業文化:扁平、創新文化的產生
6.素質能力:自我管理,自我組織,自我實現
後序
全力激活個人價值