●第一章 導論
●第一節 研究背景
●一、管理研究與實踐脫節的現實
●二、管理研究與實踐脫節問題的產生
●三、我國管理研究與實踐脫節的由來
●四、管理研究與實踐的融合期待新的視角
●第二節 管理研究與實踐互動關繫研究文獻綜述
●一、管理研究與實踐關繫的探討
●二、脫節問題及其原因的研究綜述
●三、解決脫節問題對策的研究綜述
●第三節 研究思路與研究方法
●一、研究思路
●二、研究方法
●第二章 管理研究與實踐互動關繫的理論基礎
●第一節 場域慣習理論及其應用價值
●一、場域作為位置間客觀關繫的網絡
●二、慣習――場域中的性情傾向繫統
●三、場域中的資本競爭
●四、場域慣習理論的啟發價值
●第二節 知識轉化理論及其啟發意義
●部分目錄
樂國林、毛淑珍、劉明、陳敏等著的《管理研究與實踐的互動關繫研究——基於場域與效能的探索》嘗試從引入“場域慣習”這一跨學科社會理論來探索管理研究與實踐、管理知識研究成果向實踐轉化的關繫與問題，並引入效能與效能評價理念，探索管理理論與研究向實踐轉化的評價問題。本書引入社會學理論中的“場域慣習”視角，研究管理研究與實踐之間存在的結構性差異，提出管理研究與實踐兩個領域中場域慣習的內涵，探索兩個場域的結構性差異，指出結構性匹配、非兼容性問題、場域慣習衝突是兩者不兼容乃至脫節現像的知識社會學本質，它們統領著管理研究與實踐衝突乃至脫節的各種現像層解釋。它的出版對於企業家和經理人做好“管理新理念、新思想、新方法”的正確開發和利用具有實踐指導意義。
