●第1章帕金森定律：官員制造官員，庸人制造庸人/001
官場傳染病——組織機構的四大頑癥/002
官場怪現像——“鮮花”插在“牛糞”上/004
權力的危機感——帕金森現像的根源/005
三流的上司領導四流的下屬/007
解開帕金森定律癥結的三把鑰匙/009
公心用人，打開人纔任用的通道/011
選好得力助手，開拓事業版圖/014
避免落入“人越多效率越低”的僵局/015
大刀闊斧改革，向官場傳染病開戰/017
第2章金魚缸法則：管理要建立在透明公正之上/019
政務三公——公平、公正、公開/020
公心至上，處理事務要公私分明/022
讓員工看到“飛出的木片”/023
全力糾正員工認為不公平的地方/025
唯有公心贏人心，對待下屬一視同仁/027
第3章羅伯特議事規則：讓組織議事從幕後走向前臺/031
可操控的會議，可操作的民主/032
按規則開會，開好會，好開會/034
高效會議的12條原則/036
凡會議必產出，將會議開得卓有成效/039
成功主持政策性會議的技巧/042
成功主持總結性會議的技巧/043
……
帕金森定律由英國歷史學家、政治學家帕金森於1958年提出：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現像。
帕金森定律告訴我們這樣一個道理：不稱職的行政首長一旦占據領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便不可避免，庸人占據著高位的現像也不可避免，整個行政管理繫統就會形成惡性膨脹，陷入難以自撥的泥潭。
本書通過一繫列生動直觀的現像描述和心理剖析，揭示了帕金森定律發生作用的內在條件和根源所在，剝開為患廣泛的官僚主義的硬殼，展示其華麗外表掩蓋下的內幕真相，同時引發人們作深層次的思考。對帕金森定律的各種變體、衍生定律以及與帕金森定律有內在聯繫的其他重要定律、法則，本書也一並予以收錄並進行詳盡細膩的解析和點評。全書論述嚴謹、觀點犀利，極具現實警示和指導意義，為廣大讀者認識、了解、研究帕金森定律等
