●女性髙管、競爭慣性與企業績效
——來自中國家電行業的實證檢驗
包容型領導與員工主動變革行為：工作投入和主動性人格的影響
政府非研發補貼、企業研發投人與創新可持續性
——基於高科技企業的實證研究
計劃退貨型購買中的退貨行為影響因素
——基於扎根理論的研究
領導一下屬交換矛盾心理與顧客導向跨界行為：顧客支持感的跨域緩衝作用
職場完美主義：研究述評與展望
領袖魅力策略及其對東道國消費者區域品牌偏好的影響
——基於道德合理性視角
彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響研究
網絡公益平臺捐款超越百分比設置對個人捐贈的影響
考慮雙渠道努力因素的三級供應鏈聯合契約協調機制研究

本書收錄了有關管理方面的10篇論文，具體包括對中國家電行業的女性高管、競爭慣性與企業績效的實證檢驗，包容型領導與員工主動性變革行為的關繫，基於高科技企業的政府非研發補貼、企業研發投入與創新可持續性的實證研究，基於扎根理論的計劃退貨型購買的退貨行為的影響因素，領導—下屬交換矛盾心理與顧客導向跨界行為，職場完美主義研究述評，領袖魅力策略及其對東道國消費者區域品牌偏好的影響，彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響，網絡公益平臺捐款超越百分比設置對個人捐贈的影響，考慮雙渠道努力因素的三級供應鏈聯合契約協調機制等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究並根據相應結論提出了對策。