●  企業社會責任主管的道德認同、職業呼喚與工作沉迷
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●跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉移——基於雙缺口模型的構建
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●角色模糊與反生產行為：一個被中介的調節作用模型
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●組織間初始信任影響因素的實證研究：基於第三方作用視角
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●市場競爭越激烈，創新投人越高嗎？——知識產權保護的調節作用
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●新生代農民工工作生活質量結構及其對敬業度的影響機理研究
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●追隨者如何獲得授權型領導的垂青：一項混合策略研究
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●精神型領導對知識共享的影響：內部人身份感知的中介作用
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●所有權結構、利率管制放松與企業投資——基於我國非金融類上市公司的經驗證據
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●先易後難，還是先難後易？——基於調節模式理論的任務啟動選擇研究
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●部分目錄

本書收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產行為：一個被中介的調節作用模型、新生代農民工工作生活質量結構及其對敬業度的影響機理研究、精神型領導對知識共享的影響：內部人身份感知的中介作用、所有權結構、利率管制放松與企業投資——基於我國非金融類上市公司的經驗證據、組織社會化、服務質量與服務績效——基於三方數據的實證檢驗、跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉移——基於三缺口模型的構建等內容，反映了管理學領域本土化的很新研究進展。

嶽建平、徐佳 主編 著作