本繫列叢書主要基於西安翻譯學院商學院的學科研究方向，在多次調研、反復論證的基礎上確定了“‘一帶一路’背景下服務貿易與區域經濟發展”的研究內容，主要是2014年至今商學院科研團隊成員的科研成果。研究人員分別從不同角度對相關內容進行了深入分析，每一本書從選題、構思、資料收集、撰寫到最後定稿，都經過多次充實、修改和完善。本繫列叢書不僅在理論上有所創新，對實踐也有較強的針對性和指導性。

●第1章緒論
1.1研究背景與研究意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究內容、研究方法和創新點
1.2.1研究內容
1.2.2研究方法
1.2.3研究的創新點
1.3本書基本結構
第2章激勵相關理論與研究綜述
2.1高級管理層不同激勵模式的內涵及相關概念的界定
2.1.1高級管理層的含義
2.1.2高級管理層激勵組合界定綜述
2.1.3對高級管理層激勵組合的界定
2.1.4相關概念的界定
2.2高級管理層激勵理論綜述
2.2.1管理激勵理論中的人性假設
2.2.2經濟學激勵理論綜述
2.2.3管理學激勵理論綜述
2.3高級管理層激勵與企業績效關繫研究相關理論
2.4小結
第3章高管激勵組合、技術創新投入與企業績效相關理論
3.1技術創新相關概念
3.1.1技術的內涵
3.1.2技術創新的概念
3.1.3技術創新投入
3.1.4企業績效水平
3.2創新與技術創新理論
3.2.1創新理論
3.2.2技術創新理論
3.3技術創新投入與企業績效之間關繫綜述
3.4高管激勵對技術創新投入影響綜述
3.5管理層權力相關研究綜述
3.6高管激勵對技術創新、企業績效調節作用綜述
3.7小結
第4章上市公司高級管理層激勵組合理論模型分析
4.1企業內對高級管理層激勵組合研究現狀
4.2企業高管人員激勵組合模式
4.2.1獎金與期權激勵方式
4.2.2年薪與股權激勵方式
4.2.3控制權激勵
4.2.4非物質激勵
4.3公司高級管理人員激勵組合模型設計
4.4高管人員激勵組合的模型分析
4.5高級管理人員激勵組合模型的基本結論
4.6小結
第5章陝西上市公司高管物質激勵實證研究
5.1研究背景
5.2實證研究設計
5.2.1本章實證研究的思路
5.2.2樣本與數據來源
5.2.3描述性統計分析
5.3陝西上市公司績效綜合評價及與薪酬關繫的實證研究
5.3.1指標的選取
5.3.2因子分析過程
5.3.3薪酬與績效的實證研究
5.4研究結論
5.5小結
第6章陝西上市公司高管非物質激勵實證研究
6.1研究背景
6.2非物質激勵研究假設的提出
6.2.1非物質激勵指標解釋
6.2.2非物質激勵效用分析
6.2.3非物質激勵研究假設
6.3問卷設計與數理統計
6.3.1問卷設計
6.3.2樣本及數據來源
6.3.3樣本描述性統計分析
6.3.4項目—總體相關繫數分析
6.3.5樣本信度與效度分析
6.3.6相關性分析
6.3.7回歸分析
6.4陝西上市公司高管非物質激勵的綜合評價
6.5研究結論
6.6小結
第7章技術創新投入對企業績效影響的實證研究
7.1研究背景
7.2假設提出
7.2.1技術創新投入與企業績效的關繫假設
7.2.2高管激勵組合對企業技術創新投入與企業績效的調節效應假設
7.3樣本選擇與數據收集
7.4定義變量及構建模型
7.4.1對變量的定義
7.4.2構建模型
7.5實證分析
7.5.1描述性統計與共線性檢驗
7.5.2變量的相關性分析
7.5.3技術創新投入與企業績效關繫的回歸分析
7.5.4高管激勵、技術創新投入與企業績效關繫的回歸分析
7.5.5高管激勵對技術創新投入與企業績效關繫的調節效應回歸分析
7.6研究結論
7.7小結
第8章促進企業績效提升的對策建議
8.1從高管不同激勵方式的角度提升企業績效水平
8.1.1高管激勵機制設計的原則
8.1.2針對高層管理者物質激勵對策建議
8.1.3針對高管非物質激勵對策建議
8.2從技術研發創新投入角度提升企業績效水平
8.2.1從政策的角度加大對企業技術創新投入的扶持力度
8.2.2從企業的角度加大對企業技術創新投入
8.3小結
第9章研究成果及進一步研究方向
9.1主要研究成果
9.2研究的局限性
9.3有待進一步研究的問題
9.4小結
參考文獻
索引
附錄問卷調查表
後記

本書以上市公司為研究對像，在一帶一路建設戰略背景下，在國內外相關文獻分析研究下，在充分認識企業高管人員是企業的核心資源基礎上，以創新理論、企業契約理論、交易費用理論、委托代理理論、人力資本理論以及管家理論、期望理論為理論依據，以滬深A股中陝西上市公司中制造業為樣本企業，探尋上市公司高管激勵、企業技術創新投入與企業績效的關繫及其對企業績效的影響為目的，針對上市公司企業高管物質激勵與非物質激勵對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對企業創新研發投入的影響、企業技術創新的影響及對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對及技術創新投入和企業績效的調節效應進行了分析和研究。