●第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究問題
1.3研究目的
1.4研究意義
1.4.1理論意義
1.4.2現實意義
1.5研究方法、結構安排和技術路線
1.5.1研究方法
1.5.2結構安排與技術路線
1.6研究的創新點
第2章FSSB與工作敬業度文獻綜述
2.1FSSB研究綜述
2.1.1FSSB的內涵
2.1.2FSSB的維度與測量
2.1.3FSSB的影響效果與作用機制
2.1.4FSSB的影響因素
2.1.5FSSB的研究小結
2.2員工工作敬業度研究綜述
……

隨著我國經濟的迅速發展，人民的物質生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質量生活已逐漸成為新時代員工關注的焦點。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關繫的家庭支持型上司行為，認為這可能是促進我國員工敬業的重要管理策略。本書繫統梳理國內外相關文獻，將研究對像界定為企業中的項目團隊及其所屬的團隊成員，通過三項實證研究重點探討FSSB在我國文化背景下對員工工作敬業度產生的直接影響、作用機制及其邊界條件，以及FSSB差異對團隊工作敬業度的影響及其內在機制。

青國霞 著