●推薦序一（邵明路）
推薦序二（趙曙明）
推薦序三（珍妮·達羅克）
前言
訪談錄與睿智長者一席談/1
第一部分經濟
第1章轉變後的世界經濟/21
第2章美國的創業性就業機制/46
第3章為什麼石油輸出國組織必將失敗/51
第4章變化中的跨國企業/56
第5章貨幣風險管理/61
第6章出口市場與國內政策/66
第7章歐洲在高科技上的企圖心/70
第8章我們能向德國人學習什麼/75
第9章進入日本市場/79
第10章和日本做生意：有效的辦法/84
第11章敵對性貿易的危險/89
第12章當代先知：熊彼特還是凱恩斯/94
第二部分人
第13章選撥人纔的基本原則/107
第14章衡量白領工作者的生產率/116
第15章一線監督員的沒落/120
第16章薪水過高的管理者：貪欲的結果/124
第17章超齡管理者：保持企業的青春活力/129
第18章向職業學院付學費/134
第19章工作與人：日益增長的不協調/138
第20章素質教育：新的發展領域/143
第三部分管理
第21章管理：成功所帶來的問題/149
第22章控制參謀工作/173
第23章精簡中層管理/177
第24章以信息為基礎的組織/182
第25章工會變得過時了嗎/187
第26章工會的靈活性：為什麼現在必不可少/192
第27章管理是一門人文學科/197
第四部分組織
第28章惡意收購及其危害性/207
第29章成功兼並的五條原則/231
第30章創新型組織/235
第31章零增長企業/240
第32章為什麼自動化會帶來利潤/244
第33章IBM的沃森：放眼未來/247
第34章貝爾繫統解體的教訓/260
第35章社會需求和企業機遇/289
後記社會創新：管理的新領域/307
致謝/320
譯者後記/322
