●第1章 緒論
1.1 研究背景和問題提出
1.2 研究意義
1.3 文獻綜述
1.4 研究內容及主要研究方法
第2章 相關理論基礎
2.1 資源基礎理論
2.2 資源管理理論
2.3 組織學習理論
2.4 知識基礎理論
2.5 社會網絡理論
2.6 知識搜索理論
2.7 高層梯隊理論
第3章 企業創新合作廣度和深度對企業創新績效的作用機制
3.1 本章研究問題提出
3.2 理論與假設
3.3 研究設計
3.4 數據分析與結果
3.5 結論與展望
第4章 企業家社會網絡合作對企業創新績效的作用機制
4.1 本章研究問題提出
4.2 理論與假設
4.3 研究設計
4.4 研究結果
4.5 結果與討論
第5章 開放式創新平臺對跨界知識獲取與整合的作用機制
5.1 本章研究問題提出
5.2 理論分析框架設計
5.3 研究設計
5.4 案例描述
5.5 案例發現
5.6 研究結論與未來展望
第6章 創新合作對企業創新績效作用的國家間差異
6.1 本章研究問題提出
6.2 理論背景
6.3 研究假設
6.4 研究設計與數據
第7章 案例研究
7.1 DB廈門——供應鏈合作創新的多方共贏
7.2 用戶需求+跨界知識——HOPE平臺的跨界融合
第8章 結論
參考文獻
後記
論著分別以企業和企業管理者為主體,探究開放式創新合作的伙伴選擇範圍和合作深度對企業創新績效的作用機理;繼而從開放式創新合作的目標著眼,探究企業獲取跨界知識的有效途徑,實證研究了開放式創新平臺對企業獲取跨界知識的作用機制;最後通過德鐵信科廈門公司的供應鏈合作創新案例,以及海爾HOPE平臺的跨界融合案例,進一步論證了開放式創新合作對企業創新績效的作用機制。該論著繫統探究了開放式創新合作對企業創新績效的作用機制,對企業構建行之有效的開放式創新戰略具有借鋻意義,對政府部門制定提升開放式創新合作效用的政策具有指引作用。從而,該論著將助力我國實現原創新引領性技術和基礎研究的突破發展,是對“十四五規劃和2035年願景目標”的有效響應。