●第一章 緒論
第一節 研究背景與問題提出
一 研究背景
二 問題提出
第二節 研究目標與研究意義
一 研究目標
二研究意義
第三節 研究內容與研究方法
一 研究內容
二 研究方法
第四節 創新之處
第二章 基礎理論
第一節 員工持股計劃的概念界定
第二節 西方員工持股的理論發展
一 雙因素理論
二 分享經濟理論
三 民主公司理論
四 專門投資理論
第三節 中國員工持股的理論發展
一 職工主體論
二 勞動力產權論
三 企業制度創新論
第四節 員工持股理論述評
第三章 文獻綜述
第一節 員工持股的定性研究
第二節 員工持股計劃的市場效應
一 稀釋效應解釋
二 盈利信號解釋
第三節 員工持股計劃與企業財務業績
一 正相關關繫
二 負相關關繫或沒有顯著的相關關繫
第四節 員工持股計劃與企業非財務業績
第五節 員工持股計劃文獻述評
第四章 員工持股計劃的歷史沿革與發展現狀
第一節 典型國家員工持股的歷史沿革與發展現狀
一 美國員工持股的歷史沿革與發展現狀
二 英國員工持股的歷史沿革與發展現狀
三 法國員工持股的歷史沿革與發展現狀
四 日本員工持股的歷史沿革與發展現狀
五 其他國家員工持股的歷史沿革與發展現狀
第二節 中國員工持股的歷史沿革與發展現狀
一 中國員工持股的歷史沿革
二 中國員工持股的發展現狀
第五章 員工持股計劃的市場效應
第一節 理論分析與研究假設
一 員工持股計劃的宣告效應
二 資金來源與員工持股計劃的宣告效應
三 股票來源與員工持股計劃的宣告效應
四 股份占比與員工持股計劃的宣告效應
五 參與員工占比與員工持股計劃的宣告效應
六 高管認購比例與員工持股計劃的宣告效應
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 事件研究與模型構建
三 變量選擇
第三節 事件研究結果
一 全樣本事件研究結果
二 分區間事件研究結果
第四節 實證檢驗結果
一 描述性統計
二 相關性分析
三 回歸分析
四 穩健性檢驗
第六章 員工持股計劃的財務效應
第一節 理論模型
一 模型假定
二 員工持股模型分析
三 模型對比
第二節 制度背景與研究假設
一 制度背景
二 研究假設
第三節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 模型構建
三 變量選擇
第四節 實證檢驗
一 傾向得分匹配處理
二 雙重差分檢驗
第七章 員工持股計劃的非財務效應
第一節 企業綜合業績評價
一 企業綜合業績評價的理論基礎
二 企業綜合業績指標體繫
三 企業綜合業績度量指標體繫
四 企業綜合業績度量指標體繫應用
第二節 理論分析與研究假設
第三節 模型構建與變量選擇
一 模型構建
二 變量選擇
第四節 實證檢驗
一 描述性統計
二 相關性分析
三 參數估計與模型檢驗
四 主要結果
第八章 主要結論與未來展望
第一節 主要結論
第二節 政策建議
第三節 進一步研究方向
參考文獻
附錄

《中國上市公司員工持股計劃的影響效應研究》的主要貢獻在於對新時期員工持股計劃的實施現狀進行了全樣本統計分析；對員工持股計劃的短期市場反應展開研究，並進一步對資本市場態勢對員工持股計劃宣告的影響、員工持股計劃的各契約要素對員工持股計劃宣告的影響進行實證考察；聚焦於影響機制，從理論層面對員工持股計劃的財務效應進行了剖析，並對員工持股計劃同企業財務業績之間的因果關繫進行了深入的研究；創新性地對員工持股計劃與企業非財務業績之間的關繫展開理論探討和實證檢驗。從總體上看，新時期員工持股計劃實施效果整體向好，但改革仍需時間檢驗。
《中國上市公司員工持股計劃的影響效應研究》對員工持股的市場效應、財務效應、非財務效應的研究結果進一步印證了員工持股計劃的積極作用，為企業制定員工持股方案、政府相關主管部門制定員工持股政策、投資者展開員工持股計劃投資提供有益的參考。