●理論篇
第1章 國內外人事選撥研究與趨勢
1.1 組織人事選撥的基本概念
1.2 我國人事選撥的歷史與發展
1.3 國外人事選撥的歷史與發展
1.4 古代人纔選撥中的情景評價思想
第2章 管理勝任能力的概念與內涵
2.1 勝任能力的概念與內涵
2.2 管理勝任能力結構與維度
2.3 管理勝任能力測量的評價中心技術
第3章 管理勝任能力導向的人事測評
3.1 特質激活理論與構思效度
3.2 情景評價測驗的問題解決策略
3.3 工作績效研究
3.4 測驗開發的實證開發思路與理性開發思路
第4章 情景判斷測驗的信度與效度
4.1 情景判斷測驗信度研究
4.2 情景判斷測驗的效度研究
第5章 情景判斷的方法研究模型
5.1 情景評價測驗開發技術與理論基礎
5.2 情景判斷測驗及發展
5.3 情景評價測驗研究進展及值得進一步研究的問題
實證篇
第6章 管理勝任能力情景判斷測量的開發
6.1 情景判斷測驗研究目的及現狀
6.2 測量構思的確定和測驗開發過程簡述
6.3 情景判斷測驗研究總結與討論
第7章 管理勝任能力情景判斷測量的構思效度
7.1 構思效度的研究目的和研究假設
7.2 構思效度研究方法
7.3 構思效度的假設檢驗與結果分析
7.4 構思效度的研究結果總結與討論
第8章 管理勝任能力情景判斷測量的效標關聯效度
8.1 效標關聯效度的研究目的和研究假設
8.2 效標關聯效度的研究方法
8.3 效標關聯效度的假設檢驗與結果分析
8.4 效標關聯效度的研究結果總結與討論
第9章 管理勝任能力情景判斷測量的反應模式研究
9.1 反應模式研究的研究目的和研究假設
9.2 反應模式研究的研究方法
9.3 反應模式研究的假設檢驗和結果分析
9.4 反應模式研究的討論及研究結論
第10章 情景判斷與行為判斷測驗效度來源研究
10.1 測驗效度來源及問題解決策略的研究目的和研究假設
10.2 測驗效度來源及問題解決策略的研究方法
10.3 測驗效度來源及問題解決策略的假設檢驗與結果分析
10.4 測驗效度來源及問題解決策略的討論
第11章 管理勝任特征情景判斷測驗研究總結
11.1 主要研究結論
11.2 研究的理論與現實意義
11.3 未來研究方向
參考文獻
附錄
附錄一：管理者關鍵事件調查問卷
附錄二：情景判斷測驗問卷(部分)
附錄三：行為式判斷測驗(部分)
附錄四：勝任能力自評量表
附錄五：情景判斷測驗效度知覺量表
附錄六：情景判斷測驗評價過程比較材料
附錄七：工作績效量表
致謝

人事選撥與評價是人力資源管理的重要研究領域。目前該領域研究越來越關注管理勝任能力的情景評價，而情景判斷測驗是頗具潛力的情景評價方法。《管理勝任能力的情景判斷測量研究：理論與方法》以管理勝任能力的情景判斷測量研究為基礎，對管理勝任能力情景評價理論、方法和效度進行了研究。研究表明：情景判斷測驗能較好的評價管理勝任能力的多維構思，管理勝任能力又能較好的預測工作績效。此外，情景式判斷測驗和行為式判斷測驗都具有較好的構思效度和效標關聯效度，是管理勝任能力的有效評價方法。《管理勝任能力的情景判斷測量研究：理論與方法》適合於國內外從事組織行為與人力資源管理，特別是人事選撥與測評領域研究和教學的學者、研究生的文獻參考，也適用於為各類型組織的人事選撥與評價工作實踐提供參考。

金楊華 著