●第一章緒論/1
第一節研究背景與問題提出/1
第二節研究目的與意義/1
第三節研究範圍/11
第四節研究方法、技術路線和結構安排/13
第二章相關理論與文獻評述/18
第一節社會資本相關文獻研究/18
第二節團隊多樣性相關文獻研究/33
第三節知識整合相關文獻研究/40
第四節團隊創造力的相關概念及其研究/59
本章小結/81
第三章社會資本視角下知識型團隊創造力形成過程——以高科技企業為例/82
第一節高科技企業的界定與特征/83
第二節高科技企業成長障礙與路徑分析——基於信息空間的視角/86
第三節高科技企業團隊創造力的內涵與特征/96
第四節團隊創造力形成的驅動要素：團隊社會資本/99
本章小結/108
……

在行業調整頻繁與競爭環境曰益嚴峻的今天，創新對於組織應對內外環境變化，獲得可持續競爭優勢有著舉足輕重的作用。創造力是創新的前提和起點，更是組織核心能力的重要體現。團隊創造力的形成對於組織創新體繫與整體創新活動開展具有重要意義。伴隨著創新創業等活動在中國的蓬勃發展，如何激發和管理知識型團隊創造力成為一個重要的理論和實踐問題。本書試圖在知識型組織情境中，以團隊社會資本、團隊多樣性為起點，以知識整合為中間過程，探索知識型團隊創造力的形成機理。本書有效地豐富和拓展了相關領域的理論研究，為知識型團隊建設、知識管理、創造力管理提供策略建議。

陳文春 著