●第1章導論
1.1研究背景
1.2基本思路和主要內容
1.3主要政策建議
第2章國企高管薪酬管理制度：沿革、現狀與問題
2.1國企高管薪酬管理制度的歷史沿革
2.2國企高管薪酬實踐的現狀分析
2.3國企高管薪酬管理制度存在的主要問題
第3章企業高管薪酬規制：一個文獻綜述
3.1問題的提出
3.2國外企業高管薪酬規制理論與實踐
3.3我國國企高管薪酬規制理論與實踐
3.4評述與啟示
第4章國企高管薪酬規制動因研究
4.1問題的提出
4.2基於公平偏好的薪酬規制：文獻回顧與基準模型
4.3國企高管身份的模糊性與模型的一個拓展
4.4基於公乎偏好薪酬規制動因的進一步討論
4.5結論與啟示
第5章國企高管薪酬管制研究
5.1問題的提出
5.2制度背景、理論基礎與研究假設
5.3數據來源與模型設計
5.4實證結果與分析
5.5結論與政策建議
第6章國企高管身份規制研究
6.1問題的提出
6.2轉型期國企高管身份兩重性及成因
6.3身份兩重性與國企高管薪酬激勵扭曲
6.4身份明晰與國企高管分類管理
第7章國企高管薪酬信息披露規制研究
7.1問題的提出
7.2制度背景、理論基礎與研究假設
7.3數據來源與模型設計
7.4檢驗結果與分析
7.5結論與政策建議
第8章錨定效應與國企高管薪酬治理規制研究
8.1問題的提出
8.2文獻回顧與研究假設
8.3數據來源與模型設計
8.4檢驗結果與分析
8.5結論和啟示
第9章掏空效應與國企高管薪酬治理規制研究
9.1問題的提出
9.2文獻回顧與研究假設
9.3數據來源與模型設計
9.4實證結果與分析
9.5拓展性檢驗
9.6結論與政策建議
第10章股東能動主義與國企高管薪酬治理規制研究
10.1問題的提出
10.2國外企業高管薪酬治理中的股東能動主義
10.3強化與完善我國國企高管薪酬治理中的股東話語權
第11章國企高管薪酬稅收規制研究
11.1問題的提出
11.2國外企業高管薪酬稅收規制理論與實踐
11.3加強和完善我國國企高管薪酬的稅收規制
第12章國企高管薪酬風險管理規制研究
12.1問題的提出
12.2國外企業高管薪酬激勵的風險管理規制
12.3加強和完善國企高管薪酬的風險管理規制
參考文獻
