●上篇 從管控到賦能,新時代管理的基本邏輯
第一章 從管控到賦能:對傳統管理方式的顛覆
1.賦能——未來組織管理最重要的原則
2.時代發展,重量企業紛紛調整管理方式
3.現實困局:新生代員工不懼權威,抗拒約束和管控
4.創新需要:傳統的管控式KPI考核已不合時宜
5.從谷歌看如何運營賦能
6.管控和賦能到底有什麼不同
7.互聯網時代,自激勵是創造者的特征
8.從激活個體到激活組織
第二章 管理變革:如何賦能並激活員工的創造力
1.未來機器人可代替人的工作,但缺乏創造力
2.賦能管理體繫:管理者要用賦能激活員工
3.賦能管理體繫:讓員工從勝任到創造
4.不僅是給員工一個崗位,更是給他一個平臺和機會
5.賦能管理的核心是要做好五件事情
6.從勝任力到創造力,如何給員工設計角色
中篇 賦能個體和組織,聚焦企業內部管理
第三章 領導者自我賦能:共同應對組織未來的挑戰
1.領導者自我賦能的價值
2.控制型領導常見的幾個誤區
3.領導者如何自我賦能
第四章 賦能員工:讓管理回歸以人為本
1.起心動念:讓下屬過上更好的生活,更有能力
2.共同願景:讓團隊成員找到工作的意義和價值
3.彈性授權:多種授權交叉使用
4.領導導師化:師徒關繫要強於上下級關繫
5.工作氛圍:先處理心情再處理事情,一切為協作讓路
6.情感連接:與員工打成一片
7.勤“殺毒”,消除團隊中的負能量
8.互幫扶:創造人性化的工作環境
第五章 賦能組織:實現持續增長的關鍵
1.組織思維:形成持續增長的慣性
2.自驅變革:不斷否定自己,不斷超越自己
3.市場規律:永遠站在顧客那一端
4.強勁增長:具有管理不確定性的能力
5.組織心態:善於應對不確定的未來
6.組織作用:做好員工賦能的平臺
下篇 賦能繫統,營造整體賦能管理環境
第六章 文化賦能:文化能激活個體,是一個企業的靈魂
1.文化是企業凝聚人纔的重要載體
2.文化是讓能犯錯的人不想犯錯,制度是讓想犯錯的人不敢犯錯
3.文化無形中對員工進行了賦能
4.企業文化如何賦能
5.企業文化對組織成員的影響
6.文化賦能,需摒棄“度娘文化”
7.優秀企業以文化凝聚人心
第七章 戰略賦能:與員工分享戰略意圖,讓員工做事
……
第八章 會議賦能:會議的最終效果是讓員工更有鬥志