源自中國的領導和管理理論——繫統闡述領導和管理的時空理論，從時空雙視角出發闡述領導者和管理者對組織進行認識和分析、設計和決策，采取行動和舉措，使組織取得良好的表現，並保持可持續的生存與健康和諧的發展。本書具有理論性和實踐指導性。

●第1章 領導和管理的時空理論：總體框架
1.1 領導和管理的時空理論的概述
1.2 領導和管理的時空理論的意義
第2章 組織的空間層次分析
2.1 基於空間層次分析的模型
2.2 基於空間層次分析的方法
第3章 組織的空間維度分析
3.1 基於空間維度分析的模型
3.2 基於空間維度分析的方法
第4章 組織的時間動態分析
4.1 基於時間動態分析的模型
4.2 基於時間動態分析的方法
第5章 組織內部的時空（層維動）綜合分析
5.1 基於層維動綜合分析的模型
5.2 基於層維動綜合分析的方法
第6章 組織內部的時空互動分析
6.1 基於時空互動分析的模型
6.2 基於時空互動分析的方法
第7章 組織和外部環境的競爭互動分析
7.1 基於空間層次的競爭互動視角下的模型和方法
7.2 基於空間維度的競爭互動視角下的模型和方法
7.3 基於時間動態的競爭互動視角下的模型和方法
7.4 基於組織和環境關繫的競爭互動視角下的模型和方法
第8章 領導和管理的時空成效分析
8.1 基於空間層次的成效模型和方法
8.2 基於空間維度的成效模型和方法
8.3 基於時間動態的成效模型和方法

本書繫統性地闡述了領導和管理的時空理論體繫，強調領導者和管理者需要通過時間和空間兩個視角，多層次、多維度和動態地對組織進行認識和分析、設計和決策，采取行動和舉措，使組織取得良好的表現，並保持可持續的生存和健康和諧的發展。同以往領導和管理的理論相比，時空理論強調更宏大的視野，容納更多的變量，從而能夠用於研究和解決更為復雜和動態的領導和管理問題。本書共8章，分別從領導和管理的時空理論的總體框架、空間層次分析、空間維度分析、時間動態分析、時空（層維動）綜合分析、時空互動分析、競爭互動分析、時空成效分析，對領導和管理的時空理論進行了繫統的闡述。

陳國權 著