●第一章 權益激勵的簡介1
一、權益激勵的定義4
二、權益激勵的作用6
三、權益激勵存在的問題10
第二章 權益激勵常用工具及分類14
一、股票類權益激勵14
二、期權類激勵17
三、虛擬類激勵18
第三章 股權激勵計劃21
一、上市公司實施股權激勵計劃的條件21
二、股權激勵計劃激勵對像的條件22
三、股權激勵計劃股份來源24
四、股權激勵計劃權益數量25
五、股權激勵計劃權益定價27
六、股權激勵計劃獲益條件29
七、股權激勵計劃時間節點32
八、股權激勵費用44
九、股權激勵計劃草案48
十、股權激勵計劃實施程序49
第四章 激勵型員工持股計劃57
一、上市公司回購股份57
二、員工持股計劃59
第五章 權益激勵計劃評價65
一、公司激勵杠杆LC66
二、員工激勵杠杆LS68
三、收益杠杆β71
四、實施期間股價穩定的重要性72
五、基於激勵杠杆的效用優選化73
六、關於權益激勵的個人所得稅影響74
第六章 權益激勵計劃的籌劃與實施76
一、權益激勵總體流程76
二、權益激勵需求監測與分析76
三、權益激勵的籌劃與設計80
四、權益激勵的決策與實施91
五、權益激勵的評價與反饋92
第七章 權益激勵實務流程與案例94
一、確定實施權益激勵的需求和目的95
二、確定實施權益激勵條件96
三、確定權益激勵的總體安排98
四、確定權益激勵的激勵力度100
五、確定權益激勵的效用函數以及具體要素100
六、履行權益激勵決策程序並實施109
第八章 權益激勵工具組合方案114
一、接續型組合方案114
二、互補型組合方案117
本書秉持價值創造和市值戰略管理的理念，采用上市公司應當在市值戰略的大框架下設定公司權益激勵的中長期目標，並通過一繫列中短期權益激勵計劃不斷落實和修正的方法論，對上市公司權益激勵進行了專題討論。更好的信息產生更深的認知，更深的認知利於更明智的決策。目前上市公司對實施權益激勵所產生的的市值管理效果和員工激勵效果，缺乏相應的衡量尺度，致使難以決策股權激勵的各項參數，尤其面臨利益博弈和資本市場不斷波動的情形，為此本書作者根據實踐經驗總結，提出了公司激勵杠杆和員工激勵杠杆等權益激勵的評價指標、權益激勵效用函數用於引導上市公司明確權益激勵目標、制定權益激勵計劃並實施。本書提出了需求監測與分析、籌劃與設計、決策與實施、評價與反饋的權益激勵工作流程，以及各流程環節需要關注和考量的要素、方法及要領，以便於上市公司實踐中能夠有章可循。同時，本書結合作者自身和市場的實踐，引用或改編了部分案例用於對部分理念和方等
