●致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 導論：為什麼資本雇傭勞動？
1.1 本書內容提要
1.2 企業理論的批評性回顧
1.3 本書的結構安排
2 經營決策，生產活動，監督與委托人資格的安排
2.1 引言：企業作為一合作組織及其代理問題
2.2 模型
2.3 協作程度，相對重要性，監督技術與很優委托權安排
2.4 討論：古典資本主義企業、合伙制企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
2.5 風險態度與委托權安排
2.6 結論
3 經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
3.1 引言
3.2 模型
3.3 臨界經營能力與個人財富
3.4 意願企業家的期望經營能力與個人財富
3.5 作為資本雇傭勞動的機制的利率（和工資）
3.6 市場解決辦法與社會很好
3.7 結論性評論
4 企業的企業家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企業家職業選擇的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比較靜態學
4.6 討論
4.7 能力與財富之間的合作：“職業經理”的出現
4.8 結束語：一個例子
5 結論
參考文獻
評論與回應
有恆產者有恆心——評張維迎著《企業的企業家—契約理論》（汪丁丁）
國有企業改革中的企業家問題——兼評張維迎著《企業的企業家—契約理論》（張春霖）
企業理論創新及分析方法改造——兼評張維迎的《企業的企業家—契約理論》（張曙光）
關於《企業的企業家—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復（張維迎）
人名索引
重要詞彙索引

《企業的企業家：契約理論》的主體是經濟學家張維迎1994年在牛津大學寫就的博士論文，它探討了主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委托權（所有權）的安排。這是作者自1995年以來發表的幾乎所有論文及主張的理論基礎。作品問世後，在中國經濟學界激起極大反響，被認為“體現了中國經濟學家在融入經濟科學主流的過程中重建自己的學術傳統的重要努力”，“為年輕一代經濟學者提供了一個方法論典範”，“可以在國有企業改革的研究中得到有效的運用，顯示出洞察力和效率”。