●第一篇 公司治理基本理論
公司治理研究現狀評價與範式辨析――兼論公司治理研究的新趨勢
公司治理風險相關研究述評
經理人代理行為與管家行為的選擇：基於博弈分析的視角
國有控股上市公司與民營控股上市公司競爭力研究――基於公司治理與管理相匹配的視角
非理性條件下的企業投資決策――行為公司金融對非效率投資行為的解釋
強制還是自治――有限責任公司治理的應然性解讀
新企業的舊治理
中國上市公司的治理改進：2002～2006
第二篇 股權結構與控制權治理
上市公司股權結構與公司價值關繫研究――一個分組檢驗的結果
股權結構與公司績效：度量方法和內生程度
中國上市公司控制權私有收益實證研究
控制權私有收益的產生機理分析
後股權分置時代的上市公司控制權機制研究
大股東所有權、控制權與公司治理績效的灰色關聯分析――基於三一重工的案例研究
委托一代理危機與控制權競爭――基於國美電器控制權爭奪的案例分析
大股東持股的激勵效應與隧道效應
大股東控制、投資者保護與公司治理
資本結構與利益相關者控制權研究
終極控制股東與關聯擔保關繫的實證研究――來自民營上市公司的經驗證據
財務杠杆、大股東持股與公司價值――一項基於聯立方程的經驗分析
基金持股比例、基金制衡度與上市公司績效――基於基金持股面板數據的全樣本檢驗
第三篇 董事會與公司治理績效
中國上市公司董事會、高管層分析與公司治理
我國上市公司股權結構和董事會結構對cEO薪酬影響的實證研究
基於治理成本與收益比較的董事會規模理論分析
兩權分離度與公司治理績效實證研究
第四篇 公司人力資本與高管激勵
企業家人力資本會計計量模型的再構建探討
金字塔結構下股權激勵的雙重效應研究――來自中國上市公司的經驗證據
高管人員報酬激勵與公司治理績效研究――一項基於深、滬A股上市公司的實證分析
股票期權激勵契約合理性及其約束性因素――基於中國上市公司的實證分析
上市公司主要高管變更後的高管團隊穩定性研究
管理層薪酬契約研究綜述及展望
高管層報酬契約構成與標準――基於問卷調查的研究
上市公司高管層薪酬激勵與資本結構關繫實證研究
高管報酬激勵與會計信息質量的相關性
職業經理人薪酬的市場化契約模型設計
委托一代理與經營者適度控制研究
上市公司股權激勵效應研究脈絡梳理與不同視角比較
中小企業股權集中度、高管激勵和公司績效相關性研究
第五篇 集團管控與母子公司關繫治理
股權結構與企業化戰略關繫研究
母公司對子公司控制理論探討――理論視角、控制模式與控制手段
母子公司文化控制與子公司效能研究
母子公司協同效應評價的一種模型
跨國公司行為及其治理結構的影響因素分析――一個“8S”的研究框架
第六篇 公司金融與銀行公司治理
政府股東、銀行治理與中小商業銀行風險控制――以山東、河南兩省為例的實證分析
特許權價值、公司治理機制和商業銀行風險承擔：2006～2009年
公司內部治理機制與股權融資成本：股權性質差異條件下影響因素分析
上市銀行股權結構與公司績效關繫的實證研究
第七篇 公司內部控制與信息披露
上市公司實際控制人與信息披露透明度研究
我國上市公司治理結構對內部控制影響的實證研究
我國公司治理結構對會計信息披露影響的實證研究
公司治理趨同與會計信息披露趨同的互動關繫研究
公司治理文化與會計信息披露互動：理論與案例
我國上市公司年報補丁與公司治理關繫的實證研究
