●第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節 理論和實踐意義
第四節 可能的創新之處
第五節 技術路線和結構安排
第二章 理論文獻回顧與相關概念界定
第一節 組織注意力理論
第二節 利益相關者壓力理論
第三節 研究評述
第三章 注意力的結構維度及其測量研究
第一節 理論描述與研究假設
第二節 研究設計與方法
第三節 討論與建議
第四章 企業的可見性和脆弱性對利益相關者壓力反應的影響
第一節 研究一：基於社會嵌入視角的企業利益相關者壓力反應
第二節 研究二：基於組織認知視角的企業利益相關者壓力反應
第三節 討論及其管理意義
第五章 注意力對利益相關者壓力的機會與威脅認知
第一節 利益相關者壓力的機會和威脅認知
第二節 管理者注意力的中介作用
第三節 注意力的結構觀和感知觀
第四節 冗餘資源的調節 作用
第五節 有調節 的中介作用
第六節 研究方法設計
第七節 數據分析與結果
第八節 討論及其管理意義
第六章 企業邏輯對利益相關者壓力的機會與威脅認知
第一節 理論背景與框架
第二節 研究方法與研究設計
第三節 基於主導邏輯的利益相關者注意力模型
第四節 結論與討論
附錄1 企業邏輯類型識別調研問卷
附錄2 訪談提綱
附錄3 訪談內容要點提取
參考文獻
後記

《企業對利益相關者壓力的認知及其反應：基於注意力的視角》基於組織注意力視角，探討了企業對利益相關者壓力的認知及其反應問題。該書深入地回顧了國內外學者對組織注意力理論和利益相關者理論的研究現狀，並在此基礎上提出了組織注意力的結構維度及研究量表。從理論層面剖析了組織注意力視角下企業對利益相關者壓力的認知及其反應，具體包括企業的可見性和脆弱性對利益相關者壓力反應的影響、組織注意力對利益相關者壓力的機會與威脅認知以及企業邏輯對利益相關者壓力的機會與威脅認知。
《企業對利益相關者壓力的認知及其反應：基於注意力的視角》將多案例研究方法、問卷調查方法以及訪談法等多種分析方法相結合，對同一個問題進行多方面的論證，得出了較為合理有效的研究結論，回應了中國企業如何控制雜雜多變的利益相關者壓力的具體途徑及其對策的相關問題。