●第一章 緒論
●第一節 選題來源、目的和意義
●第二節 國內外相關研究評述
●第三節 研究方法、研究內容及章節安排
●第二章 戰略聯盟競爭與合作行為演化的隨機突變分析
●第一節 問題的引入
●第二節 基本假設
●第三節 數學模型
●第四節 戰略聯盟行為演化的隨機突變分析
●第五節 數值仿真與討論
●本章小結
●第三章 團隊知識共享行為演化的隨機突變分析
●第一節 問題的引入
●第二節 基本假設
●第三節 團隊成員知識共享行為演化的基本模型
●第四節 模型分析
●第五節 模型數值仿真
●本章小結
●第四章 基於隨機尖點突變理論的心理契約建立—破壞的研究
●第一節 問題的引入
●部分目錄

本書運用突變理論研究企業組織演化過程中離散突變過程的發生機理。從宏觀上探討了戰略聯盟由很初的合作穩定到很終意外地非計劃性地解體這一離散變；中觀上研究以團隊群體成員知識共享行為由共享到不共享這一變化；微觀上，本書選取員工心理契約和和組織承諾的建立—破壞關繫，分析了兩類突變過程即結構性突變和擾動性突跳發生的臨界區域及其意義，為解釋和預測突變的發生提供了理論指導。

徐岩 著