無論你是被迫在職業生涯中期換道，還是選擇在同一個行業干到退休，又或者隻是想跟上數字化時代的腳步，本書都將助你更進一步。要麼躲在熟悉的舒適圈中，拒絕學習，被邊沿、被淘汰要麼接受一次進化的洗禮，無畏改變，從“忽視你”到“對你心悅誠服”

●推薦序
第一章 越老越值錢1
“你到底在做什麼”1
你“年份”幾何3
數字時代是否還需要長者5
現代長者智慧7
為“長者”正名11
誰是摩登長者15
如何成為摩登長者18
生活美好嗎21
第二章 我是“導生”嗎23
“你想如何完成接待業的大眾化”23
不情願的顛覆者27
心存疑慮時，不妨找個榜樣29
不隻是導師31
創建有效的師生關繫34
智慧與天賦的對決37
第三章 生料、煮熟、燒焦、重復40
“隻是我的想像，還是生活變得既快又長”40
反思三段式生命周期43
未來的“慢燉”職業46
創造新的通過儀式49
打破年齡歧視52
返回“生料”態55
第四章 第一課：進化60
“你如何將恐懼變為好奇”60
穿上新裝63
重塑與再造65
我的喬裝史67
有意識地樹立你的聲譽70
感覺老到無法進化，那就試著做名實習生73
摩登長者實踐之進化你的身份77
第五章 第二課：學習80
“頭大了吧”80
采用初學者思維83
不思學習的行業和高管終將遭顛覆出局87
創造具有催化力的好奇心89
好問題引發探索92
永不停止學習94
面對答案遭到質疑的風險96
摩登長者實踐之提高學習能力98
第六章 第三課：合作103
“我們可以私下談談嗎”103
終極顛覆者105
代際間的即興表演107
你並非初次登臺亮相110
情商換數商112
你的隱含交易協議115
摩登長者實踐之合作118
第七章 第四課：咨詢122
“工作中是什麼帶給你快樂”122
搭建“咨詢”招牌124
圖書管理員：結合“人脈”與“知識”126
知己：結合保密與信任128
老師做好準備，學生自會到來131
摩登長者實踐之咨詢135
第八章 別退休，重裝上陣140
“你吸了口氣，然後就把這叫作生活”140
掌握自我更新之道141
為何要重裝143
掌握自己的命運145
進化技能147
重播好奇心的種子149
重啟合作天賦150
教授、培訓與咨詢153
重塑自我成為促變者156
重新定位為一名創業者158
移居國外161
暫停之後重新啟動163
再來一個間隔年167
重裝意味著重新連線170
第九章 經驗紅利：擁抱組織中的摩登長者173
“她能適應公司文化嗎”173
揭露年齡歧視偏見175
成為年齡友好型雇主的十大方法178
老齡化是貴公司的盲點嗎191
第十章 智者時代193
“這胡子讓我顯老嗎”193
智慧永不變老195
長壽有目的嗎197
智者的存活198
從“過去”到“未來”201
“你看見時自然就明白了”204
為了新的開始206
附錄 208
致謝 223
關於作者 229

“軟件日益吞噬世界”的時代，科技顛覆了幾乎所有行業，數字化轉型迫在眉睫。
一些人深深處於被時代拋棄的焦慮之中，以及分分鐘被淘汰、被碾壓的恐懼之中。
許多公司的權力重心正相繼向更年輕的群體轉移，“變老”的感覺，不僅50歲的人有，它也正悄悄提前襲向一些纔30歲出頭的人。
一些知名公司的員工平均年齡如下。
蘋果：31歲；華為：31歲；阿裡巴巴：31歲。
谷歌：30歲；京東：30歲；百度：30歲。
騰訊：29歲；小米：29歲；網易：29歲。
臉書：28歲；快手：28歲。
本書作者是一位傳統行業的精英，他在52歲時賣掉了自己26歲時創立的酒店，應邀加入一家互聯網公司，幫助這家公司成為全球民宿巨頭。在本書中，他根據自己的親身經歷，總結了在數字化時代職場長青的秘訣，指引你順利完成數字化轉型。