●第1章 基本概述
1.1 課題背景及研究的目的和意義
1.2 國內外研究現狀及評述
1.3 研究內容與結構安排
1.4 研究方法與技術路線
第2章 高管股權激勵影響公司成長性的理論分析
2.1 高管股權激勵與公司成長性的內涵
2.2 高管股權激勵影響公司成長性的理論依據
2.3 高管股權激勵影響公司成長性的內在機理
2.4 本書的概念模型
2.5 本章小結
第3章 高管股權激勵對公司成長性的直接影響
3.1 高管股權激勵的構成
3.2 公司成長性的構成
3.3 高管股權激勵對公司成長性直接影響的理論分析
3.4 高管股權激勵對公司成長性直接影響的實證分析
3.5 結果討論
3.6 本章小結
第4章 技術創新投入在高管股權激勵對公司成長性影響中的中介作用
4.1 技術創新與技術創新投入的定義
4.2 技術創新投入中介作用的理論分析
4.3 技術創新投入中介作用的實證分析
4.4 結果討論
4.5 本章小結
第5章 終極控制人在高管股權激勵對公司成長性影響中的調節作用
5.1 終極控制人的界定
5.2 終極控制人的調節機理
5.3 終極控制人的調節作用的實證檢驗
5.4 結果討論
5.5 本章小結
第6章 董事網絡在高管股權激勵對公司成長性影響中的調節作用
6.1 董事網絡的界定及測量
6.2 董事網絡的調節作用的理論分析
6.3 董事網絡的調節作用的實證檢驗
6.4 結果討論
6.5 本章小結
結語
參考文獻
後記

  本文聚焦高管股權激勵水平和方式對公司成長性的影響關繫，並探索了高管股權激勵對公司成長性的內在影響機理。本研究分別從決定高管股權激勵影響公司成長性的內外部因素中揭示其內在機理，建立本研究的結構模型，並在此指導下進行深入的分析。首先，本研究認為高管對股權激勵水平的不同價值判斷會影響其持有的風險態度，進而影響公司的成長性。於是，在提出反映高管股權激勵水平價值的三個構念（當前價值、預期價值和總價值）和反映公司成長性的四個構念（生產效率增長、雇員規模增長、銷售收入增長和利潤水平增長）的基礎上，分別分析了高管股權激勵水平的當前價值、預期價值和總價值對高管風險態度的不同影響，並構建了對反映公司成長性的生產效率增長、雇員規模增長、銷售收入增長和利潤水平增長四個側面的整體影響模型，並通過實證分析進行檢驗。研究結果發現，高管在綜合衡量持股的當期價值和預期價值之後，對公司成長性的銷售等