●第一章緒論
第一節研究背景和研究動機
一、研究背景
二、研究動機
第二節研究目的和研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
第四節研究框架與研究創新
一、研究框架
二、研究創新
第二章相關文獻綜述
第一節研究的理論基礎
一、社會網絡相關理論概述
二、企業能力理論概述
三、知識管理理論概述
四、開放式創新理論概述
第二節創新績效研究綜述
一、創新的概念
二、創新績效
第三節企業網絡能力研究綜述
一、網絡能力的概念
二、網絡能力的維度
第四節網絡能力與創新的關繫研究綜述
第五節本章小結
第三章概念模型與理論假設
第一節要素概念界定及維度劃分
一、網絡能力的概念與維度
二、跨組織知識管理的概念與維度
第二節概念模型的構建
第三節研究假設的提出
一、網絡能力與跨組織知識管理的關繫假設
二、跨組織知識管理與創新績效的關繫假設
三、學習導向在網絡能力對跨組織知識管理影響中的調節作用
第四節本章小結
第四章問卷設計與修正
第一節問卷設計的原則與程序
一、問卷設計的原則
二、問卷設計的程序
……
第五章研究假設檢驗
第六章研究結論與研究展望
參考文獻
附錄
以雲計算、大數據、物聯網、智能化等新興技術迭代更新為特征的互聯網時代，一方面為企業帶來了新的商機，另一方面也讓競爭變得更加無邊和無序，各種新業態不斷出現，產業之間不斷融合，競爭對手不再局限於同行，競爭達到了從沒有的高度。創新作為企業生存發展動力和源泉的作用越來越明顯，對全面提高企業的創新能力有著極其重要的戰略意義。制造業是我國國民經濟的物質基礎和生產主體，是我國國民經濟發展的重要依托。《互聯網時代企業網絡能力對創新績效的影響路徑研究：以中國制造業企業為例》以制造業企業為研究對像，探索在中國當下互聯網背景下，處理和優化企業內外關繫的網絡能力對制造業企業創新績效的作用機理，其中包括跨組織知識管理的中介效應和學習導向的調節效應，從而為提升我國制造業企業創新績效提供科學的理論依據。
